Betriebliches Eingliederungsmanagement: Fürsorgepflicht und Gesundheitsschutz im öffentlichen und kirchlichen DienstSchattauer Verlag, 2010 - 152 pages |
Contents
1 Abkürzungen | 7 |
1 Zwischen Führung und Fürsorgepflicht Gesundheit als neue Herausforderung | 11 |
2 Krankheit im Arbeits und Dienstverhältnis | 13 |
3 Ziele des BEM | 29 |
4 Gesetzliche Grundlagen | 35 |
5 Interne und externe Partner des BEM | 43 |
6 Verankerung des BEM in Betrieb und Dienststelle | 57 |
7 Ablauf des BEM | 77 |
8 Instrumente und Wege des BEM | 89 |
9 Exkurs Kündigung wegen Krankheit | 97 |
10 Sozialleistungen nach dem SGB | 107 |
11 Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung | 117 |
12 DienstBetriebsvereinbarung | 125 |
13 Anlagen zur DienstBetriebsvereinbarung | 135 |
14 Schlussbetrachtung | 147 |
| 151 | |
Common terms and phrases
Ansprechpartner Arbeitgeber bzw Arbeitnehmer Arbeits Arbeitsplatz Arbeitsrecht Arbeitsschutz Arbeitsunfähigkeit Beamte beauftragt begleitenden Hilfen Beratung Beratungsgespräch Beschäftigung besondere Beteiligten Beteiligung Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebs-/Personalrats bzw Betriebsarzt Betriebsvereinbarung betroffenen Beschäftigten betroffenen Person BVerwG Checkliste Daten Datenschutz Dienst Dienst-/Betriebsvereinbarung Dienstherrn Dienststelle bzw Dienststelle/der Betrieb Dienststellenleitung Durchführung Einglie Eingliederung Eingliederungsmanager Einzelfall erforderlich Erklärung Erkrankungen Erstkontakt externe Partner externen/internen Führungskräfte Fürsorgepflicht Gefährdungsbeurteilung gemäß gemeinsamen Servicestellen gesetzlichen Gesundheit gesundheitlichen Gesundheitszirkel gleichgestellter behinderter Menschen Hilfen im Arbeitsleben Information informiert insbesondere Institut für PersonalWirtschaft Integrationsamt Integrationsfachdienste Integrationsteam Integrationsvereinbarung Interessenvertretungen interne und externe jeweiligen Kündigung wegen Krankheit Leistungen lich Maßnahmen medizinischen Rehabilitation Mitarbeiter Mitarbeitervertretung möglich muss MVG.EKD notwendig öffentlichen und kirchlichen OVG Berlin-Brandenburg Personalabteilung Personalrat Personalverwaltung PersonalWirtschaft PersR Prävention Praxis-Tipp Prozess Rahmen rechtlichen Rehabilitation Rehabilitationsträger Richter/Gamisch Schritt schwerbehinderten Menschen Schwerbehindertenrecht Schwerbehindertenvertretung schwerbehinderter und gleichgestellter SGB IX Sofern sollte sowie TV-L TVÖD Umsetzung Verfahren Vertrauensarzt Vertrauensperson Wichtig Ziele zunächst zuständigen