Mobbing am Arbeitsplatz: InterventionsmöglichkeitenStudienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Braunschweig, Veranstaltung: Lernbereich Recht und Verwaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Zeiten der Chancengleichheit, hat jeder Mitbürger1, das Recht den Beruf zu erlernen, der ihm Spaß macht. Im "Normalfall" steht er täglich fünf Tage in der Woche immer zur gleichen Zeit auf und geht zur Arbeit. Der Mensch ist in der Regel gewillt einen guten Job zu machen, der ihn und den Arbeitgeber zufrieden stellt und beendet meist nach acht Std. den Arbeitstag, um den Rest des Tages sinnvoll und ausgleichend zu gestalten. Das ganze hört sich noch sehr entspannt an, doch was geschieht wenn die Arbeitskollegen diese Person auf einmal wie Luft behandeln und er seit ca. einer Woche nicht mehr bei dem täglichen Schwätzchen in der Küche dabei ist? Wieso sitzen die Kollegen in der Kantine nicht mehr mit ihm an einem Tisch und letztens hat die eine Kollegin ihn in der Dienstbesprechung bloß gestellt. Was geschieht hier mit dem Mitarbeiter, der seinen Job erst nimmt? Warum gehen die Kollegen so mit ihm um, und spricht man jetzt von Mobbing? Oder ist es doch nur ein kleiner Konflikt. Welche Möglichkeiten hat der Kollege eigentlich, sich gegen diese Attacken zu wehren und wer kann ihn dabei Unterstützen? Diese Fragen sollen in dieser Arbeit beantwortet werden, indem vorerst der Begriff Mobbing definiert wird, um zu klären was Mobbing ist und wann man davon spricht. Die Beschreibung der Ursachen, der Folgen, sowie der Verlauf von Mobbing und die einzelnen Mobbinghandlungen, sollen im Kontext mit dem Betrieb unter Abschnitt 3. beschrieben werden. Diese Ausarbeitung ist für den letzten Punkt von Bedeutung, um herauszufinden wie und was Gegen Mobbing am Arbeitsplatz unternommen werden kann. Im Abschnitt 4. werden einige Mobbinghandlungen aufgegriffen, um sie rechtlich zu Bewerten, dass dient der Erkenntnis, ob diese Mobbinghandlungen auch als |
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Abschnitt Allerdings Angriffe Annäherung oder verbale Arbeit Arbeitsaufgaben Arbeitsorganisation Aufgaben Ausdrücke auslösen äußern Auswirkungen Befragung Begriff Mobbing Beispielhafte Handlungen beispielsweise bekommen Beleidigung Berater Berufs beschrieben Beschwerden besteht Betracht Betrieb Betriebsvereinbarung Betroffenen Bewerten Beziehung Definition Demnach Deutschland direkt Drohungen Ebene eigentlichen einmal Einzelfall Einzelnen empirische Ende entstehen erst finden Folgen von Mobbing folgenden Form fünf gegeben Gemobbten Gesellschaft gesprochen Gesundheit gibt greift Gruppe handelt Handlungen häufig Hilfe Individuelle Informationen Intervention Interventionsmöglichkeiten Jahr jemanden Kategorie klar Kollegen Kolodej kommen Konflikt Konfliktparteien körperlicher Kosten Krankheit Kündigung längeren lassen Leymann machen macht Maßnahmen Mediation Menschen Methode Mitarbeiter Mobber Mobbing am Arbeitsplatz Mobbing im Betrieb Mobbingbetroffenen Mobbinghandlungen Moderation Möglichkeit Parteien Person Phase physischen Privatleben psychischen Recht rechtliche Schriftliche Sexuelle Sexuelle Annäherung Sexuelle Handgreiflichkeiten Sexuellen Belästigung Sinne soll sollte sowie sozialen spricht ständig Stelle StGB Stress Therapeuten unterstützen Untersuchung Ursachen verbale sexuelle Angebote Verhalten Verlag Versetzung Vorgesetzten weitere Werksangehörigen Woche Wolmerath Ziel