Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtsschutz?!Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Katholische Fachhochschule Nordrhein-Westfalen - Abteilung Paderborn, Veranstaltung: Rechtliche Entscheidungsstrukturen unter Berücksichtigung des Sozialen Sektors, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Mobbing. Dabei soll zunächst geklärt werden, wie Mobbing überhaupt öffentlich und auch rechtlich definiert wird. Mobbing wird als ein Prozess angesehen, bei dem das Mobbing-Opfer systematisch schikaniert wird. Das Verhalten wirkt sich dem entsprechend auch auf die Gesundheit des Betroffenen aus, wie genau soll ebenfalls näher betrachtet werden. Außerdem besteht die Frage, ob bestimmte Ursachen für das Phänomen verantwortlich sind. Der Kernpunkt der Arbeit liegt auf dem rechtlichen Aspekt. Denn Mobbing verstößt nicht nur gegen die Grundrechte eines Menschen. Der rechtliche Aspekt in Mobbingfällen beläuft sich auch auf das Arbeitsrecht, Arbeitsschutzgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch und Strafrecht. Wie sich das Mobbing-Opfer rechtlich gegen Mobbinghandlungen wehren kann, soll hier aufgeziegt werden. |
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1.1 Mobbing 1.3Ursachen von Mobbing 2.1 Arbeitsrechtliche Ebene 2.1.1 Arbeitsrechtliche Maßnahmen 2.2 Strafrechtliche Ebene 2.3 Zivilrechtliche Ebene 2.4 Öffentlich-rechtlicher Arbeitsschutz 75 BetrVG allerdings Arbeitge Arbeitgeber muss Arbeitnehmern untereinander Arbeitsleistung Arbeitsschutzgesetz ArbSchG außerordentlich kündigen beispielsweise beitgeber belaufen Betrieb Betriebsklima Betriebsrat betroffene Person BetrVG dazu verpflichtet bing-Opfer Bundesanstalt für Arbeitsschutz Definition Desweiteren detailiert ebenfalls einzelnen Arbeitnehmer Esser/Wolmerath Folgen von Mobbing Fürsorgepflicht geltend machen gemäß gemobbte Arbeit gemobbte Arbeitnehmer Grundlage gegen Mobbing Handlungen Dritter Heeren Kollmer kön Konflikte Leymann Maßnahmen im Individualarbeitsrecht mobbenden Arbeiter Mobbers Mobbing am Arbeitsplatz Mobbing am Arbeitsplatz-Begriffsklärung Mobbing-Gesetze Mobbing-Opfer Mobbing-Täter Mobbingattacken Mobbingfall Mobbinghandlungen Mobbingverhalten mobbt Möglichkeit Schadensersatz öffentlich rechtlichen Privatsphäre rechtliche Ansprüche rechtliche Aspekt rechtliche Maßnahme ren Zeitraum Schmerzensgeld Schritte einleiten schützen Selbstwertgefühl sexuellen Belästigung soll Sollte der Arbeitgeber Somit soziale stematisch StGB StPO strafrechtliche Gesetze verstoßen Täter tätig Thema Mobbing unteranderem Ursachen verletzt Vgl.Esser/Wolmerath Vgl.Kollmer Vgl.Meschkutat/Stackelbeck/Langenhoff Vgl.Schild/Heeren vielfältigen Viktimisierung weiter Winfried Hg Wolmerath Zapf/Einarsen zit.n