Théories des organisations: approches classiques, contemporaines et de l'avant-garde (Google eBook)

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PUQ, 2007 - Organizational sociology - 263 pages
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L'essentiel de la vie contemporaine se passe dans les organisations, et leur importance accrue dans nos sociétés modernes a incité plusieurs chercheurs, depuis le début du siècle, à élaborer différentes théories afin de mieux les comprendre. Dans le but d'offrir une vue d'ensemble de ce champ d'études, ce livre propose une synthèse historique des différents courants qui le composent et des réponses aux questions suivantes : Qu'est-ce qui distingue la production des connaissances en théories des organisations du début du siècle à nos jours ? Comment les représentations de l'organisation, de l'individu et de l'environnement définies dans les différentes théories des organisations ont-elles évolué à travers le temps ? Quels sont les enjeux qui, dans les années 2000, caractérisent ce domaine d'études ? Ce livre, qui regroupe des théories élaborées autant dans le monde anglophone que dans le monde francophone, s'adresse à tous ceux et celles qui s'intéressent au fonctionnement et à la transformation des organisations. En plus de présenter un tableau complet de l'évolution des diverses théories, il pose un regard averti sur les apports et les limites de chacune, et fournit un aperçu des derniers développements qui caractérisent ce champ d'études.
  

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Contents

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Copyright

Common terms and phrases

Academy of Management acteurs Administrative Science Quarterly afin analyse approches classiques approches de l’avant-garde boul bureau bureaucratie c’est c’est-à-dire chercheurs Clegg complexité comportement comprendre connaissances construction sociale contexte contingence contrôle coûts de transaction culture D’abord d’autres d’être d’idées d’information d’un d’une début des années développement différents dimension économique Édifice Le Delta Enfin entreprises fin des années fonction Foucault gestion gestionnaires groupe individus institutionnelle interactions ISBN l’accent l’acteur l’action l’analyse stratégique l’analyse systémique l’école l’écologie des populations l’économie l’ensemble l’entreprise l’environnement l’étude l’évolution l’histoire l’idée l’incertitude l’individu l’objet l’on l’ordre l’organisation l’organisation scientifique l’Université du Québec Laurier Linda Rouleau managériale manière marxiste n’est notion organizational perspective postmodernisme Presses de l’Université prise de décision processus production qu’elle qu’il qu’une Québec Édifice Québec G1V2M2 Tél rationalité rationalité limitée rationnelle réalité réflexion s’agit s’intéresse s’intéressent significations sociologie spécifique symbolique technologie théorie néo-institutionnelle théories critiques théories des organisations theory tion travaux utilisée vision www.puq.ca Tiré

Popular passages

Page 18 - Les protestantes furent nombreuses, à la fin des années 1950 et au début des années 1960, parmi les pionnières du Mouvement Français pour le Planning familial8.
Page 27 - Les membres sont rémunérés par un salaire fixe, en monnaie: le salaire varie selon l'échelon hiérarchique. 7. L'emploi dans l'organisation est la seule occupation professionnelle de ses membres. 8. L'emploi constitue une carrière: la promotion se Fait selon le jugement des supérieurs. 9. L'employé n'est ni propriétaire des moyens de l'organisation, ni propriétaire de son poste: il ya séparation entre la fonction et l'homme qui l'occupe. 10. L'employé est soumis à une discipline stricte...

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