Qualifizierung, Personal- und Organisationsentwicklung mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Probleme und Lösungsansätze

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Dorothea Schemme
Bertelsmann, 2001 - Older people - 123 pages
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Contents

Dorothea Schemme
5
Gundula Brammer Cornelia Seitz Jutta Rump
28
Max Christ Rolf Röhrig
47
Copyright

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älteren Beschäftigten älteren Lernenden älterer Arbeitnehmer älterer Mitarbeiter alternden Belegschaften altersbezogenen Altersdiskriminierung altersgerechten altersheterogener Lern Älterwerdens Anforderungen Ansätze Arbeit Arbeitslosigkeit Arbeitsmarkt Arbeitsplatz Arbeitsstrukturen Ausbilder Bedeutung Benda beruflichen Weiterbildung Berufslebens Beschäftigung besonders betrieblichen Betroffenen Bezug Bildungsmaßnahme Bildungsträger Bundesinstitut für Berufsbildung Computer Computer Literacy computerunterstützten demographischen Wandels deutlich Didaktik Dozenten eher entsprechende Entwicklung Ephraim Kishon Erfahrung Erfahrungswissen erst Erwachsene Fähigkeiten Folgenden Förderung gesteuerten Lernen große häufig hohe Hrsg individuelle Informationstechnik Inhalte insbesondere Intelligenz intergenerativen Jahre Jung Kenntnisse kognitiven Kompetenzen konkreten Konzepte kooperatives kooperatives Lernen Lernbereitschaft Lernen älterer Lernenden Organisation Lernfähigkeit Lernpartnerschaft Lernprozesse Lernstrategien lichen Lösungsansatz Maßnahmen mentalen Modelle Modellversuch Möglichkeiten Motivation müssen negativen neue Organisation Personal Personalentwicklung Personalpolitik Personen Perspektiven positiven Potenziale praktische Problem Qualifikationen Qualifizierung Qualifizierungsmaßnahmen Ruhestand Schlüsselqualifikationen Selbstständigkeit sollte sowie soziale Stärken Staufer Straka Strategien Teams Teilnehmer Text Umgang Umgebungsbedingungen Umsetzung unsere Unternehmen Unternehmenskultur unterschiedlichen viele vorhandenen Vorurteile Weidenmann Weiterbildung Älterer Weiterbildungsmaßnahmen Wissen Wissensaustausch Ziel Zukunftskonferenz zunehmend

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