Kollegialität trotz Differenz: betriebliche Arbeits- und Sozialbeziehungen bei Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft

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Edition Sigma, 2006 - Alien labor - 271 pages
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Contents

Vorwort
7
Anmerkung zu Methode und empirischer Erhebung
21
Sozialstrukturelle Inkorporation und Arbeitsbedingungen
53
Copyright

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Common terms and phrases

Akkulturation allerdings Anerkennung Angaben Angegeben sind signifikante angelernten Arbeiter ausländischer Herkunft Arbeiter deutscher Herkunft Arbeiter und Arbeiterinnen Arbeiterin ausländischer Herkunft Arbeiterinnen und Arbeitern Arbeitnehmer Arbeitspolitik ausgeprägt ausl Befragten ausländischer Herkunft Befragten deutscher Herkunft Beschäf Beschäftigten ausländischer Herkunft Beschäftigten deutscher Herkunft Beschäftigten türkischer Herkunft Betrieb A Betrieb Betrieb C zusammen betrieblichen Universalismus Betriebsrat Betriebsverfassungsgesetz chen deshalb deutlich deutschen Sprache deutscher und ausländischer Deutschland Deutungsmuster Diskriminierung drei Betrieben durchaus dürfte eher ersten ethnische Fall finden Flächentarifverträge Frauen Gespräch Gewerkschaft Gewichtete Erhebung gleichwohl große Gruppe Gruppendiskussionen häufiger Herkunftsgruppen Herkunftsland IG Metall Inkorporation insbesondere Interessen Interessenvertretung Interviews keineswegs kollegial Konflikte könnte kultureller Differenz kunft Land ländischer Herkunft lediglich lich Management Migranten Mittelwert mitunter muss Muster ngew nicht-türkischer Orientierungen Personalleiter Personen pragmatischen Zusammenarbeit Rechtsextremismus Regel schäftigten scher Herkunft sowie sowohl sozialen stark strukturelle Assimilation Tätigkeiten triebsräte Türkei Türken unserer Unterschiede untersuchten Betrieben Untersuchungsbetrieben verschiedenen viele Vorgesetzten weitgehend weniger zufrieden zumindest Zusam zusammen dtsch

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