Mot en ny bedriftsorganisasjon: Eksperimenter i industrielt demokrati |
From inside the book
Results 1-3 of 3
Page 4
... Arbeidsforskningsinstituttene Oslo i samarbeid med Tavistock Institute of Human Relations , London , og Institutt for industriell miljøforskning , N.T.H. , Trondheim FL 5140 16 T66 1970 FORORD Forbedring av betingelsene for.
... Arbeidsforskningsinstituttene Oslo i samarbeid med Tavistock Institute of Human Relations , London , og Institutt for industriell miljøforskning , N.T.H. , Trondheim FL 5140 16 T66 1970 FORORD Forbedring av betingelsene for.
Page 12
... Arbeidsforskningsinstituttene i Oslo . I de første møtene i Felleskomitéen i 1962 ble partenes representanter og forskergruppen enige om et program som skulle følge to hovedlinjer : a ) En undersøkelse av foreliggende norske og ...
... Arbeidsforskningsinstituttene i Oslo . I de første møtene i Felleskomitéen i 1962 ble partenes representanter og forskergruppen enige om et program som skulle følge to hovedlinjer : a ) En undersøkelse av foreliggende norske og ...
Page 78
... Arbeidsforskningsinstituttene , Oslo 1968. ) 1. Valget av bedrift og forsøksavdeling . Allerede vårt første besøk ved Hunsfos viste oss et lysere industrimiljø enn vi ventet å finne i en tilårskommen og forholdsvis stor bedrift i denne ...
... Arbeidsforskningsinstituttene , Oslo 1968. ) 1. Valget av bedrift og forsøksavdeling . Allerede vårt første besøk ved Hunsfos viste oss et lysere industrimiljø enn vi ventet å finne i en tilårskommen og forholdsvis stor bedrift i denne ...
Contents
Forord | 9 |
Psykologiske jobbkrav | 19 |
Spredning av nye organisasjonsprinsipper | 27 |
21 other sections not shown
Common terms and phrases
aktiv ansatte arbeiderne arbeidet Arbeidsforskningsinstituttene arbeidsgrupper arbeidsledere arbeidsroller autonomi avdelingen avgjørende avhengig basert bedre bedriften bedriftsledelsen bedriftsorganisasjon begynte benker betingelsene for personlig betydning blant bleking bonus bransjen cellulose Christiania Spigerverk delvis selvstyrte grupper driften enkelte erfaringer fabrikken fagforeningen fase Felleskomitéen feltforsøk fikk forandringer forbedringer forhold forholdsvis formann formelle forskergruppen forskerne forslag forsøket forsøksavdelingen forsøksbedrift forsøksområdet forsøksvirksomhet frem fremdriftsgruppen følgende føre første gikk gjel gjennom gjennomføre grad grensebetingelser gruppeordningen gruppesystemet gulvplanet harpiks hele Herøya Hommelvik Hunsfos hvert Hydros idéer imidlertid informasjon innenfor jobber konkrete kontakt kontroll ledelsen LO/NAF lokale læring lønnssystem Mellomledelsen mulig måtte ning nivå nødvendig operatørene oppgaver opplæring organisasjon organisasjonsform personlig medvirkning positive prinsipper problemer produk produksjonen prosessen prosjektet prøve resultatene rolle samarbeid samarbeidsforsøk Samarbeidsprosjektet selvstyring Selznick side sikte sipper sitt situasjon sjektet sjon sosio-teknisk analyse spesialister spesielt spredning spørsmål støtte sveisingen særlig Tavistock tekniske teknologi Thorsrud tidligere tillitsmenn tiltak ulike utvikling variasjoner vedlikehold videre viktig ønsket