Diversità culturali e di genere nel lavoro tra tutele e valorizzazioniIl volume tenta di far emergere convenienze e criticità della valorizzazione delle “diversità” culturali e di genere del lavoratore, secondo metodologie proprie delle scienze organizzative e giuridiche. Scopo del testo è di contribuire a svelare le distonie tra assetti reali e ragionevole apprezzamento dell’integrazione, delle sue convenienze economiche e manageriali, della sua idoneità a coniugare “etica” ed “economia”, e a tenere accesi così i riflettori sulla dimensione “personale” del lavoro. |
Contents
PREFAZIONE | 9 |
INTRODUZIONE | 19 |
LIMPATTO DELLA GLOBALIZZAZIONE | 25 |
COSTI E BENEFICI PER LE IMPRESE | 51 |
LA GESTIONE DELLA DIVERSITÀ NEI CRITICAL
MANAGEMENT STUDIES | 72 |
COSTRUZIONE DELLE DIVERSITÀ REGOLAZIONE DELLE IDENTITÀ E CONTROLLO ORGANIZZATIVO | 78 |
LISTENING ABILITY RHETORIC OF DIVERSITY AND ILLUSIONS OF ORGANIZATIONAL CHANGE | 88 |
UNA ANALISI NELLA PROSPETTIVA
DEI CRITICAL MANAGEMENT STUDIES | 107 |
LE DISCRIMINAZIONI NEI LUOGHI DI LAVORO ALLA LUCE DELLE RECENTI INNOVAZIONI NORMATIVE | 193 |
DIRIGENZA DONNE ED IMMIGRATI TRA PECULIARITÀ DISCRIMINAZIONI ED OPPORTUNITÀ | 195 |
LA DISCRIMINAZIONE GENETICA NEL LAVORO INTRECCI CON LA DISCRIMINAZIONE CULTURALE E DI GENERE | 226 |
OLTRE LA PARITÀ RETRIBUTIVA | 236 |
DIFFERENZE DI GENERE E DI CULTURE NELLA PROSPETTIVA DELLA SICUREZZA SUL LAVORO | 247 |
CORTE DI GIUSTIZIA E DIVIETO DI DISCRIMINAZIONE DEI LAVORATORI FLESSIBILI | 262 |
DAL GENERE ALLE NUOVE IDENTITÀ NELLA PROSPETTIVA MULTICULTURALE | 273 |
LA POLITICA FISCALE QUALE STRUMENTO
DI CONCILIAZIONE VITALAVORO E SOSTEGNO
ALLE PARI OPPORTUNITÀ | 292 |
IL CASO PALIOTTO | 119 |
IL TEATRO DIMPRESA COME STRUMENTO DI SENSIBILIZZAZIONE VERSO IL MULTICULTURALISMO NELLE ORGANIZZAZIONI | 131 |
IL VALORE DELLA DIVERSITÀ CULTURALE E DI GENERE NEL DIRITTO DEL LAVORO | 141 |
CATEGORIE GIURIDICHE DIRITTO ANTIDISCRIMINATORIO E PARI OPPORTUNITÀ | 146 |
LE TUTELE SOSTANZIALI E PROCESSUALI CONTRO LE DISCRIMINAZIONI | 157 |
LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA NELLA GIURISPRUDENZA ITALIANA | 167 |
IL RISARCIMENTO DEL DANNO DA DISCRIMINAZIONE | 185 |
LIDENTITÀ CULTURALE NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA SULLA REGOLAZIONE DEL TEMPO | 306 |
LA WORKLIFE BALANCE PER LA VALORIZZAZIONE
DELLE DIVERSITÀ CULTURALI E DI GENERE
TRA TEMPI DI LAVORO E DI RIPO... | 337 |
I CONGEDI FAMILIARI TRA DIVERSITÀ DI GENERE E CULTURALE | 379 |
BIBLIOGRAFIA PARTE PRIMA | 387 |
| 400 | |
ABBREVIAZIONI | 425 |
Other editions - View all
Common terms and phrases
alcuni applicazione aspetti attività azioni base capacità caso causa cittadini complesso comportamento comunità comunitario condizioni consente contesto conto contratto collettivo Corte Cost costituisce costituzionale cultura culturale d.lgs danno dati datore di lavoro determinato differenze diritto disciplina discriminazione disposizioni diversità Diversity donne economico effetti esempio esigenze europea fattori flessibilità fondo forme funzione garantire generale genere gestione giuridica giurisprudenza gruppi identità individuale individui infatti interessi interventi Italia legate legge legislatore livello luogo maggiore Management materia mento misure nazionale necessario normativo norme nuova occupazione oltre opera opportunità organizzazioni paesi pari parità particolare periodo personale persone politiche positive possibilità possono potere presente prevede previsto principio privata processo proprio prospettiva pubblico punto ragione rapporto rappresenta realizzazione recente regole relativa relazione religiose retribuzione ricerca riconoscimento riferimento riguardo riposo rischio rispetto risulta ruolo salute scelta senso sistema sociale società soggetti specifiche stress strumenti sviluppo tema termini trattamento tutela valutazione verso viene zione