Das Verbot der mittelbaren Diskriminierung gemäss Art. 119 EGV: seine Funktion im deutschen Arbeitsrecht

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Nomos, 1994 - Discrimination in employment - 140 pages
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Contents

Abkürzungsverzeichnis
12
Die Rechtsprechung des BAG zum Verbot der mittelbaren
21
Schlußfolgerungen auf die Funktion des Verbots der mittelbaren
44
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Common terms and phrases

11 zu Art 119 EWG-Vertrag 3AZR AB1EG Anwendung Arbeitgeber Arbeitsrecht aufgrund des Geschlechts Auslegung Baden-Baden Begegnung von Justiz Beklagten Benachteiligung BetrAVG betrieblichen Altersversorgung Beweislast Beweislastregel Beweislastverteilung Bilka Bundesarbeitsgerichts daher deutschen Arbeitsrecht diskriminierenden Auswirkung Diskriminierung aufgrund Diskriminierung im Erwerbsleben Diskriminierung nach Art Diskriminierungsabsicht Diskriminierungsverbot Entgeltdiskriminierung Entgeltregelung Equal Pay EuGH Entscheidung Europäischen Gemeinschaften Europäischen Gerichtshofs Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft EuZW EWGV Fall Frauen als Männer Funktion des Verbots Generalanwalt Geschlechts zu tun Geschlechtsrolle Gleichbehandlung von Mann gleichen Entgelts Grabitz Gründe Grundsatz des gleichen Hanau/Preis Jenkins Justiz und Hochschule Klägerin Kommission Kriterium Lohnpolitik Mann und Frau männlichen Arbeitnehmer Maßnahme Mitgliedstaaten mittelbaren Diskriminierung muß nachteilig betroffen nationalen Gericht non-liquet objektiv gerechtfertigt Pfarr/Bertelsmann Prutting Rechtfertigung Rechtsprechung des EuGH Rechtssache Regelung Richtlinie Richtlinienvorschlag Sachverhalt Schlußantrag Staatsangehörigkeit Tatbestandsmerkmale tatsächlich Teilzeitarbeit Teilzeitbeschäftigten U.S. Supreme Court Unternehmens Unterscheidungskriterium unterschiedliche Behandlung Urteil Verbot der mittelbaren Verfahren Vermutung Vorabentscheidungsverfahren Vorlagefrage wirklichen Bedürfnis Zusammenhang

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