Anthropologie de l'entreprise: gérer la culture comme un actif stratégique

Front Cover
Village mondial, 2004 - Business anthropology - 212 pages
0 Reviews
" Choc des cultures ", " Mariages délicats ", " Des salariés déboussolés " : l'actualité le montre, les opérations les plus prometteuses au plan stratégique débouchent souvent sur des échecs aussi bien économiques qu'humains. Parce qu'elles touchent à la culture d'entreprise et que celle-ci, constituée de symboles et de rites, relève de " l'irrationnel ". Et si tout le monde s'accorde à reconnaître à l'entreprise cette capacité à initier signes et rites, on observe toutefois une réelle impuissance à mettre en synergie l'optimisation de la production et des échanges avec celle de la gestion culturelle de l'entreprise. Dans un contexte de fusions, acquisitions, transmissions, crises économiques et sociales, comment gérer le changement ? Partant de l'idée que les fondamentaux culturels précèdent et déterminent l'efficacité des fondamentaux économiques et organisationnels, les auteurs proposent un modèle de lecture de l'entreprise qui s'appuie sur les concepts de l'anthropologie structurale. En fournissant des clés d'explication originales, ils montrent que des outils intellectuels évolués peuvent être générateurs de résultats économiques tangibles. Ce livre s'adresse donc à tous ceux, entrepreneurs, cadres dirigeants, responsables d'entreprise publiques, qui veulent maîtriser les stratégies d'avenir de leur entreprise.

From inside the book

What people are saying - Write a review

We haven't found any reviews in the usual places.

Related books

Contents

Un coin de ciel bleu
1
Partie I
7
Culture et cohésion sociale
13
Copyright

11 other sections not shown

Common terms and phrases

Bibliographic information