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あり ダミー ダミー 変数 つの データ てき できる という なしなし なっ など なる ニーズ において における により パートタイム労働 パート社員 フルタイム また みる ライフステージ られ ワークシェアリング 以上 育児休業 影響 家族 介護 外食産業 格差 管理職 基幹労働力 希望 規模 業務 均等施策 均等度 均等法 係数 傾向 契約社員 結果 研究 雇用システム 雇用管理制度 雇用機会均等 厚生労働省 構造 考えられる 高い 採用 在宅勤務 産業 仕事 事業 時間正社員 実施 就業 従業員 重要 処遇 女性のキャリア 女性の定着 女性比率 女性労働 昇進 場合 状況 職場 職能資格制度 水準 制度導入 正規労働 責任 多様 男女間 男性 調査 長期 賃金 働き方 働く 内部労働市場 日本 年代 分析 分野 平均勤続年数 変化 変数 問題 有意 利用 両立支援策 労働力化