Ökonomie der Investition in Fortbildung aus Unternehmenssicht

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GRIN Verlag, Jan 27, 2007 - Business & Economics - 38 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim (Berufsakademie Mannheim), Veranstaltung: Spezielle BWL, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit behandelt zunächst die Notwendigkeit und die rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Qualifizierung seiner Mitarbeiter. Daraufhin werden die zu erreichenden Ziele konkretisiert und die für die Weiterbildung anfallenden Kosten sowie Möglichkeiten zur Kosteneinsparung ermittelt. Nachfolgend werden der Nutzen und die Auswirkungen von Fortbildungen, in positiver sowie auch in negativer Hinsicht, erörtert. Das letzte Kapitel zeigt Gründe auf, weshalb die Ergebnisse von Weiterbildungen bisher oftmals nicht oder nur wenig geprüft werden und was gegen die ökonomische Bewertung von Bildungsmaßnahmen spricht.
 

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2.1 Verringerung 4.3 Durch Weiterbildung 4.4 Kosteneinsparungspotenziale 9:Gründe für Weiterbildung Abbildung 11 abgerufen Anbieter Angestellten Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitskräfte Arbeitsschutzgesetz Aspekte aufgrund Aufwendungen Becker beispielsweise Berufliche Fortbildungen beruflichen Weiterbildung Berufsbildungsgesetz besonders betriebliche Weiterbildung Betriebsverfassungsgesetz Bildungsarbeit Bildungsmaßnahmen Bildungsurlaub Bürgerliches Gesetzbuch demographischen Deutsche Gesellschaft Deutscher Aktienindex Deutschland DIHK DIHK Hrsg Durchschnittsalter ebenfalls eigene Darstellung Einkommensteuergesetz entstehenden Erfolgsfaktor externen Fall Fortbildungsmaßnahme Gesellschaft für Personalführung Globalisierung Götz Halbwertszeit des Wissens häufig Inhalte interne betriebliche Investition in Fortbildung Investment Jahre Karriereförderung Kenntnisse und Fähigkeiten Kennzahlen Klaus Hrsg Kobi Kompetenz Kosten und Nutzen Kündigungsschutzgesetz Langfristige Maßnahme Mering monetären Motivation Multimedia Nachwuchs Netto-Programmnutzen Nutzen der Weiterbildungsmaßnahmen Oberziel ökonomische Bewertung Ökonomisches Prinzip Personalentwicklungsmaßnahmen Personalführung Hrsg Positive Auswirkungen Potenzial Programmkosten qualifiziert qualitativ Regelungen für Unternehmen Rekrutierung Ressourcen Return on Investment siehe Abbildung sinnvoll Soft Skills somit sowie sozialen strategische Subziele T-Systems Teilnehmer Trendlinie überarbeitete Auflage Weiterbildung verursachte Kosten Weiterbildungsmaßnahmen in Zahlen Wettbewerbsfähigkeit zeigt Zielbereiche der Personalentwicklung Ziele der Weiterbildung Zukunft

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