Über die Problematik der Auslagerung von Personalarbeit

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GRIN Verlag, 2007 - 44 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Universitat Luneburg (Personal und Fuehrung), Veranstaltung: Personalpolitik, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Problematik der Auslagerung von Personalarbeit, soll in der folgenden Seminararbeit untersucht und aufgezeigt werden. Dabei sollen insbesondere Ziele und Probleme des personalpolitischen Outsourcing betrachtet werden. Doch zuvorderst ist eine Begriffsdefinition der Auslagerung fur das weitere Verstandnis unabdingbar., Abstract: Die Problematik der Auslagerung von Personalarbeit, soll in der folgenden Seminararbeit untersucht und aufgezeigt werden. Dabei sollen insbesondere Ziele und Probleme des personalpolitischen Outsourcing betrachtet werden. Doch zuvorderst ist eine Begriffsdefinition der Auslagerung fur das weitere Verstandnis unabdingbar.
 

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Contents

AUSLAGERUNG
2
Grundlagen der Personalarbeit
6
Ziele und Risiken der Auslagerung
10
Fazit
15
Copyright

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Common terms and phrases

A./NIENHÜSER allerdings anbieten Aspekt Aufgabe Aufgabenträger aufgrund ausgelagerten Bereich Ausgliederung Auslagerung von Personalarbeit Auslagerung von Personalaufgaben AUSLAGERUNG Wichtig begründet Beispiel besonders besteht betriebliche Auslagerung betrieblichen Personalarbeit Dennis Vilovic Dennoch direkten Wertschöpfung Dissertation Effekte effektiver Erklärung der Personalpraxis externe Dienstleister Firma Fokus Formen der Beschäftigung Frechen Fremdbezug GRIN Verlag Hrsg Inaugural Informationen intensive Kapazitätsauslastung Kommunikation Konzern Kosten Kostenorientierte Motive kurzfristig LAMERS Langfristig lediglich Leistungen an unternehmensexterne Lexikon der Betriebswirtschaft Lüneburg Management Manager MARTIN MATIASKE MECKL mehrstufiges Entscheidungsproblem Mitarbeiter mögliche Partner München/Mering 1998 München/Mering 2002 muss neue Gesetze neue Personalpolitik Organisationsbezogene Probleme outsource Outsourcing Ein komplexes Personalabteilung Personalarbeit durch Outsourcing Personalarbeit und Outsourcing Personaldienstleister Personalfunktionen Personalmanagement Personalpolitik Wissenschaftliche Erklärung personalpolitischer Auslagerung PERSONALPOLITISCHES OUTSOURCING Personalwirtschaft POLITIK ALS STRATEGIE Problematik der Auslagerung Reorganisation der betrieblichen RISIKEN DER AUSLAGERUNG Risiko SCHMIDLI Seminararbeit sensibler sollte Tätigkeiten unabdingbar Universität Münster 1997 Unternehmen unternehmerische Handeln Veränderungen verbunden Verlust von Know-how Vielmehr W./KABST Zeitschrift für Planung ZIELE UND RISIKEN

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