Профессиональный психологический отбор персонала: теория и практика : учеб. для вузов

Front Cover
Издательский дом "Питер", 2013 - 479 pages
1 Review
Material, predstavlennyj v uchebnike, neobhodim dlya podgotovki professionalnogo psihologa v sootvetstvii s trebovaniyami gosudarstvennogo obrazovatelnogo standarta vysshego professionalnogo obrazovaniya. Kniga pozvolyaet samostoyatelno poluchit znaniya i sformirovat navyki, kotorye trebuyutsya dlya razrabotki sistemy professionalnogo psihologicheskogo otbora i ee osuschestvleniya na praktike. Uchebnik prednaznachen dlya studentov psihologicheskih fakultetov, magistrov i aspirantov, osuschestvlyayuschih podgotovku dissertatsij v oblasti psihologii truda, a takzhe dlya psihologov, reshayuschih prakticheskie zadachi organizatsii meropriyatij professionalnogo psihologicheskogo otbora. Izdanie budet takzhe interesno rukovoditelyam kommercheskih i gosudarstvennyh predpriyatij.
 

What people are saying - Write a review

User Review - Flag as inappropriate

См. на моем блоге по языкам и переводам пост:
Тестирование при приеме на работу
http://perevod99.blogspot.ru/2011/11/blog-post_4169.html

Contents

От автора
5
Раздел 1 Роль и место профессионального психологическогоотбора в современном обществе ...
7
Раздел 2 Теоретические основы профессиональногопсихологического отбора
90
Раздел 3 Технология профессионального психологического отбора
232
Раздел 4 Разработка системы ППО на примере гипотетическойорганизации ДельтаЮкон ...
355
Заключение
478
Copyright

Other editions - View all

Common terms and phrases

анализа ассессмент-центра баллов будет валидности виде возможность вопрос всего вы вынесения итогового заключения выполнения группы данной дифференциальной психологии достаточно других замещение вакантных должностей значимости информации использовать испытуемых исследования каждой кандидатов на замещение компьютерной программы конкретной которые личности личностных тестов людей менеджера по продажам мероприятий ППО мероприятий профессионального метод методик могут может можно наиболее Например необходимо нормального распределения ности общих Однако одной определения определяется опросника организации основные особенности отношении оценивать оценки ПВК первой пилотажного подхода показатели полученных получить понятие поскольку Поэтому практически предприятия проблемы проведения профессии профессионально важных качеств профессионального психологического отбора профессиональной психологической пригодности профотбора психических психо психодиагностики психодиагностических психологии психологии труда психологических тестов психологического тестирования работы развития различия результатов рекрутинга решения задач самых свойств нервной системы свою системы ППО Следует отметить случае соответствия социальной специалистов способностей стандартного отклонения степени структуре стэнов существует тем теста тестирования уровня условиях Файоль факторов характеристики целом человека шкалы экспертов этапе эффективности является Excel

Bibliographic information