Darstellung der rechtlichen Voraussetzungen für Wettbewerbsverbote im Arbeitsverhältnis

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GRIN Verlag, 2007 - 60 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, Hochschule Aschaffenburg (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Seminar Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Sobald ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlasst, geht oftmals auch ein grosses Mass an Wissen und Know-how dem Unternehmen verloren. Besonders gravierend wird es dann, wenn das Know-how nicht nur beim Unternehmen abfliesst sondern direkten Konkurrenzunternehmen zu Gute kommt. Gerade in Branchen, die durch eine hohe Innovationskraft gekennzeichnet sind und deren Unternehmen nur dann erfolgreich sind, wenn sie innovativer sind als die Konkurrenz bedeutet ein Know-how-Transfer fur das verlierende Unternehmen gravierende Wettbewerbsprobleme. Aber nicht nur der Bereich Forschung und Entwicklung" ist von einer solchen Problematik erfasst sondern auch Bereiche mit vielen und engen Kundenkontakten (zum Beispiel der Vertrieb) oder bereichsubergreifender Verantwortung (zum Beispiel Fuhrungskrafte im oberen oder im Top-Management). Jedes Unternehmen hat ein starkes Interesse diese wichtigen Mitarbeiter - wenn sie schon nicht im Unternehmen gehalten werden konnen - daran zu hindern, wahrend des Arbeitsverhaltnisses oder nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen in Konkurrenz zum (ehemaligen) Arbeitgeber tatig zu werden. Eine Moglichkeit dies zu bewerkstelligen ist das Vereinbaren von Wettbewerbsverboten. Ziel dieser Lekture ist es, einen Uberblick uber das Rechtsinstitut Wettbewerbsverbot" zu geben. Dazu wird zunachst das Wettbewerbsverbot von anderen arbeitsvertraglichen Nebenpflichten abgegrenzt und in bestimmten Bereichen konkretisiert. Im Verlauf wird dann auf die praktische Bedeutung fur die verschiedenen Personengruppen im Unternehmen eingegangen. Den Hauptteil der Betrachtung bilden die rechtlichen Grundlagen des Wettbewerbsverbots und die Moglichkeiten der Vereinbarung eines solchen sowie die vielleicht wichtigste Bedeutung im Zusammenhang mit Wettbewerbsverbot
 

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Contents

ADRESSATEN VON WETTBEWERBSVERBOTEN
5
GRUNDLAGEN DES WETTBEWERBVERBOTS
8
PROBLEMATIKEN BEIM NACHVERTRAGLICHEN
14
KRITISCHE WÜRDIGUNG
19
Copyright

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Common terms and phrases

74 ff HGB 74b HGB 74c Abs 75a HGB abhängig Beschäftigte Allerdings Anwendbarkeit Arbeit Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeitsrechts-Handbuch arbeitsvertraglichen Nebenpflichten ASCHAFFENBURG aufgrund Aufhebungsvertrag Aufsichtsrat Ausgleichszahlung Bauer Baumbach Bedingte Wettbewerbsverbote Beendigung des Arbeitsverhältnisses beitnehmer Bereich Berufsverbot beschränkt Bestehens des Arbeitsverhältnisses Betriebsrates bewerbsverbot bspw Buchner Diller direkte Konkurrenzunternehmen ebenda ehemalige Arbeitgeber ehemalige Arbeitnehmer ehemalige Mitarbeiter einbarte Engelbrecht Entschädigung entsprechende Fall Geheimnisses Geschäftsge gesetzlichen Regelungen GewO grds Grenze zum entschädigungspflichtigen GRIN Verlag Grundsätzlich Handelsgesetzbuch HGBs Hopt Interesse des Arbeitgebers Interesse des ehemaligen Karenzent Karenzentschädigung in Höhe Konkurrenz Kündigung Mandantenstamm Möglichkeit muss Nachvertragliches Wettbewerbsverbot Organvertreter Pflicht Praxis Problematiken Ralf Vogler Schadensersatz Schaub Schimke Tarifvertrag Tätigkeit Tätigkeitsbezogene Wettbewerbsverbote Treuepflicht umstritten Unterlassung Unterlassungsklage Unternehmen unternehmensbezogene unverbindliches Wettbewerbsverbot Unverbindlichkeit des Wettbewerbsverbots Verbot Vereinbaren von Wettbewerbsverboten Verletzt der Arbeitgeber Verschwiegenheitspflicht verstößt Vertragsstrafe Voraussetzungen für Wettbewerbsverbote Vorraussetzungen Wahlrechte des Arbeitnehmers Wett Wettbe Wettbewerb Wettbewerbsverbot gelten Wettbewerbsverbot stellt Wettbewerbsverbot zu vereinbaren Wettbewerbsverbote im Arbeitsverhältnis wichtigste Zahlung

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