Darstellung und kritische Würdigung der Mitbestimmung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen i.S.d. §§ 99-101 BetrVG

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GRIN Verlag, 2007 - 68 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Aschaffenburg, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Da sich der deutsche Staatsburger immer mehr vom Untertan als Objekt zum Burger als Subjekt des Staates entwickelt, wird auch die Forderung nach starkerer Beteiligung am Staat und den ihn bildenden Gruppen laut. Die Burger sind heute an allen staatlichen und gesellschaftlichen Vorgangen beteiligt, somit kann man die Mitbestimmung als gesellschaftliches Grundprinzip sehen. Die Mitbestimmung findet sich nicht nur in bestimmten Institutionen wie Kirche, Hochschule, sondern auch bei Stadtsanierungen, Flughafenbauten und im Bereich Wirtschaft und Arbeit. Dieses Mitbestimmungsrecht in Wirtschaft und Arbeit ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Es wird auf die Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei personellen Einzelmassnahmen i.S.d. 99-101 BetrVG eingegangen
 

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100 II BetrVG 23 III BetrVG 99 BetrVG 99 IV BetrVG Allerdings Anlage 2 Muster Antrag des Arbeitgebers Antragsgegner Antragstellerin Arbeitsgericht Arbeitspflicht ArbGG beabsichtigen beabsichtigte Einstellung Beratungsrecht Beschlussverfahren Beteiligung des Betriebsrats Betrieb Betriebsrates bei personellen Betriebsratvorsitzenden Betriebsvereinbarung Betriebsverfassung Betriebsverfassungsrecht betroffene Beweisantritt Darstellung und kritische Datenschutzbeauftragten Datum Unterschrift durchgeführt Einstellung und Eingruppierung Einstellung und/oder Entscheidungen Ersetzung der Zustimmung Europäische Betriebsräte Firma Fitting Frankfurter Nationalversammlung Gehaltsgruppe geplante Maßnahme Gesetz über Europäische Gewerbeordnung Gründen dringend erforderlich Hoyningen-Huene 2002 innerhalb Interesse Jahre Konsensprinzip Kontrollratsgesetz Nr kritische Würdigung Lohn-/Gehaltsgruppe Maßnahme vorläufig Mitarbeitern Mitbestimmung des Betriebsrates Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats muss der Arbeitgeber Neufassung des BetrVG personellen Einzelmaßnahmen i.S.d. Programmierer sachlichen Gründen dringend schriftlich somit Sprecherausschüsse Stege Stege/Weinspach Tarifgruppe Tarifvertrag Umgruppierung oder Versetzung Umgruppierung/Versetzung Umwandlungsrechts Unterrichtung des Betriebsrats Unterschrift der Geschäfts Versetzung/Umgruppierung verweigerte Zustimmung Verweigerungsgründe Vorgesehener Arbeitsplatz vorläufig durchführen vorläufigen Beschäftigung vorläufigen Einstellung vorläufigen personellen Maßnahmen wichtig Zustimmung des Betriebsrates Zustimmung zur Einstellung Zustimmungsverweigerung Zwangsgeldes

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Page 2 - Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit (AOG.) vom 20. Januar 1934 (RGB1.

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