Darstellung und kritische Würdigung von leistungsgerechter Bezahlung unter besonderer Berücksichtigung von ausgewählten Rechtsaspekten

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GRIN Verlag, 2008 - 72 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Leser wird mit grosser Wahrscheinlichkeit von dem Inhalt dieser Arbeit jetzt schon oder in Zukunft betroffen sein. Denn motivierte und engagierte Mitarbeiter sind fur jedes Unternehmen ein Erfolgsfaktor. Und damit diese motiviert sind, ist eine gerechte und angemessene Gegenleistung fur die erbrachte Arbeit wichtig. In der Personalpolitik ist ein deutlicher Wandel zu erkennen. Variable Vergutungssysteme werden fur Unternehmen immer wichtiger und immer haufiger eingesetzt. Auch fur leistungsbereite Mitarbeiter bestehen mit variablen Bezahlungssystemen grosse Chancen auf eine hohere Vergutung. Aber welche Formen von leistungsgerechter Bezahlung gibt es? Welche Vor- und Nachteile haben diese fur Unternehmen und Mitarbeiter? Und mussen rechtlichen Aspekte bei diesen Formen berucksichtigt werden? Zuerst soll in dieser Arbeit ein Uberblick uber die Entgeltbestandteile ge-geben werden. Anschliessend werden verschiedenen Formen der leistungsgerechten Bezahlung beschrieben. Danach wird auf die rechtlichen Aspekte aufgezeigt. Es werden zunachst die Anspruchsgrundlagen, und im speziellen der Gleichbehandlungsgrundsatz, dargestellt. Die Vorgaben des Tarifrechts sowie die Mitbes-timmungsrechte des Betriebsrats in Bezug auf leistungsgerechte Bezahlung werden ebenso berucksichtigt. Auf die Fragen nach der moglichen Hohe des variablen Anteils sowie die Bedingungen beim Umstellen der Vergutungsregeln wird ebenso eingegangen. Am Beispiel eines international agierenden Konzerns mochte der Verfasser eine mogliche Ausgestaltung der leistungsgerechter Bezahlung in der Praxis schilde
 

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Contents

AUSGEWÄHLTE RECHTSASPEKTE
11
PRAXISBEISPIEL
21
SCHLUSSBEMERKUNG
24
Copyright

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Common terms and phrases

Aktien Aktienkurs aktienkursorientierte Vergütung Änderungskündigung Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsentgelt Arbeitskraft arbeitsrechtlichen Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrages Ausgestaltung ausgewählten Rechtsaspekten Belegschaftsaktien Berücksichtigung von ausgewählten Beseler betriebliche Übung Betriebsvereinbarung Betriebsverfassung BetrVG Bezahlung unter besonderer Bopp Bram Bundesarbeitsgericht Darstellung und kritische einschlägigen Tarifvertrag einzelner Arbeitnehmer Entgelt Entgeltbestandteile Erfolg Erfolgsziele festgelegt Flexibel durch Verbandsaustritt Flexibilisierung Formen von leistungsgerechter Fragen zum Individualarbeitsvertrag gewährt Gewährung von Aktienoptionen Gleichbehand Gleichbehandlungsgrundsatz GRIN Verlag Grund Grundlohn Handbuch Außertarifliche Angestellte Individualarbeitsvertrag des AT-Angestellten Keil kritische Würdigung Langfristige Erfolgsbeteiligung Leistung leistungsabhängigen Leistungsanreiz leistungsbezogen leistungsgerechter Bezahlung Leistungslohn Leistungszulagensystem für Tarifmitarbeiter leitende Angestellte Lohn lungsgrundsatz mangels Zugehörigkeit Mitarbeiter Mitarbeiterbeteiligung mitbestimmte Regelung Mitbestimmung des Betriebsrates Möglichkeit Olfert Optionen Personalbindung durch aktienkursorientierte Personalwirtschaft Prämie Praxishandbuch Entgeltsysteme Pulz rechtlichen Aspekte Sittenwidrigkeit Statistics 2004 Tabelle Tarifgebunden ternehmen Übersicht der Entgeltteile Umstellen der Vergütungsregeln Unternehmen Urteil variable Gehaltsbestandteile Vergütung der AT-Angestellten Vergütungsgrundsätze Vertragsfreiheit Vorgaben des Tarifrechts Vorteile Nachteile Würdigung von leistungsgerechter Zielvereinbarungen mit AT-Angestellten zusätzlich

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