Darstellung und kritische Würdigung von Methoden der Leistungsbeurteilung

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GRIN Verlag, May 11, 2005 - Business & Economics - 23 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ruhr-Universität Bochum (Institut für Unternehmensführung), Veranstaltung: Seminar zu Planung und Organistaion, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich mit dem Wandel bzw. aktuellen Trends der Beurteilung von Leistung im Unternehmen auseinander und hinterfragt vor allem moderne Ansätze in Hinblick auf ihre theoretische Fundierung sowie ihre praktische Umsetzbarkeit.
 

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Abbildung allerdings analytisch angesprochen Anlehnung an Fersch Ansatz Arbeitsbewertung Arbeitsverhalten Aufgabenorientierte Einstufungsverfahren Aussagen BECKER Becker22 Begriff Beitrag Beschreibungsebene des Leistungskriteriums bestimmte Eigenschaft Betriebliche Leistungsbeurteilung Betriebswirtschaftslehre Beurteilung der Leistung Beurteilung der menschlichen Beurteilung von Leistung Beurteilungsmerkmale Bezug BIEDING definiert Differenzierungsgrad der verwendeten Durchführungsregeln einzelnen Methoden Ergebnisse Erreichung festgelegten freien Verfahren Funktionen und Ziele grundsätzlich häufig HENTZE hingegen Hintergrund individuellen Leistungen Informationen inhaltsstrukturierenden Verfahren inwieweit jeweiligen Kategorie Klassifikation der Methoden Kriterien Kriterium kritischen Ereignisse Legitimität Leistung im Betrieb Leistungsbedingungen Leistungsbereitschaft Leistungsbewertung Leistungsdimensionen Leistungsergebnis Leistungsfähigkeit Leistungsmaßstab Leistungsstandards Leistungsverhalten Leistungsverständnisse LIEBEL/OECHSLER Literatur malsvor menschlichen Leistung Merk Merkmale Merkmalsausprägungen Methoden der Leistungsbeurteilung methodische Güte möglich muss Objekt Objektivität OECHSLER Organisation Organisationsmitglieder Output Personal und Arbeit Personalführung Personen Prozess Prozessstrukturierende Verfahren prozessstrukturierenden Methoden quantitativ Rahmen Rangordnungsverfahren REDMAN relevanten Reliabilität S.xxx Skala soll somit strukturierenden Verfahren subjektive Superior Performance Appraisal teilweise unterschieden Unterstützung Validität Vergleich Vergleichbarkeit verschiedenen verstanden vorgegeben Wahrnehmung Ziele der Leistungsbeurteilung zunächst Zusammenhang

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