Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Status Quo

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GRIN Verlag, Jul 2, 2007 - Business & Economics - 20 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Recht, Note: keine, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Angesichts der immer enger werdenden Verflechtungen zwischen den EU Mitgliedsstaaten und vor dem Hintergrund einer gemeinsamen Beschäftigungsstrategie, wurde jetzt auch auf der Basis des Gleichbehandlungsgrundsatzes aus dem EG-Vertrag, die Umsetzung der vier EU Richtlinien 2000/43/EG, 2000/78/EG, 2002/73/EG und 2004/113/EG in nationales Recht vollzogen. Hieraus resultierend trat am 18.08.2006 das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, die Grundlagen des AGG darzustellen und mögliche Auswirkungen auf die Unternehmen aufzuzeigen. Des Weiteren soll diese Arbeit Möglichkeiten aufzeigen, welche entsprechenden vorbeugenden Maßnahmen eingeleitet werden können, um mögliche Benachteiligungen und / oder (sexuelle) Belästigungen zu verhindern.
 

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Absatz 2 AGG AGG bezieht AGG genannten Grundes AGG genannten Merkmale AGG im Zusammenhang AGG verpflichtet AGG-Hopper AGG-Hopping Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG Altersversorgung in Deutschland Arbeitnehmer/-innen Arbeitsgericht Potsdam Arbeitsrecht im Betrieb Auswirkungen des AGG Belästigungsverbote benachteiligt Benachteiligung liegt Benachteiligung oder sexuelle benachteiligungsfreien Auswahl Beschwerdestelle Besgen betriebliche Altersversorgung Betriebsrat Betriebsverfassungsrecht Betroffene Beschäftigte betroffene Person Bewerbungsgespräche sollten bezüglich Bundesarbeitsgericht Däubler Diskriminierung aufgrund Diskriminierungskläger Diskriminierungsmerkmale Employment Practices Liability Entschädigung Entscheidungsverzeichnis Urteile EU-Richtlinien Folgen der unzulässigen gegenüber dem Arbeitgeber gemäß Gleichbehandlungsgrundsatzes hervorragende Deutschkenntnisse http://europa.eu.int/eur http://www.agg-hopping.de http://www.allgemeines-gleichbehandlungsgesetz.de/070101.html http://www.arbeitsrecht.com/arbeitsrecht/informationsdienst/31.pdf http://www.bmas.bund.de/BMAS/Redaktion/Pdf/mobbing http://www.bmfsfj.de/Politikbereiche/gleichstellung,did=81058.html http://www.buchnrw.de/downloads/gleichbehandlungsgesetz_2006.pdf http://www.dak.de/content/dakprfirmenservice/stolperfalle.html http://www.iww.de/quellenmaterial/dokumente/070544.rtf http://www.lexrex.de/rechtsprechung/entscheidungen/searchresults/391.html http://www.verdi-bub.de/p_tipps/archiv/agg/index_html#cstart14 Indizien Kommentar 2007 Kündigung als unmittelbare Leistungsverweigerungsrecht Leitentscheidung merkblatt,property=pdf,bereich=bmas,sprache=de,rwb=true.pdf Minimierung des Haftungsrisikos missbräuchlichen Entschädigungsklagen Mitgliedsstaaten Mobbing Möglichkeit Nichteinstellung eines Bewerbers Positive Maßnahmen Practices Liability Insurances Rechtsgrundlage des AGG Richtlinie Schadenersatz Schadensersatz Schiek Schwerbehinderung sexuelle Belästigung Sinne des AGG sowie Stand Stellenausschreibungen Umsetzung unerwünschtes unmittelbare Benachteiligung unmittelbare Diskriminierung Unzulässige unterschiedliche Behandlung Urteile zum AGG Ziel Zulässige Ungleichbehandlungen

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