Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Probleme bei der Umsetzung in der betrieblichen Personalpraxis

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GRIN Verlag, Aug 20, 2007 - Business & Economics - 125 pages
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule (FOM), Veranstaltung: Personalmanagement, 120 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf Grund der fortschreitenden Globalisierung und Internationalisierung rücken Güter-, Dienstleistungs-,Kapital- und Arbeitsmärkte seit einigen Jahren zunehmend zusammen. Menschen unterschiedlicher Herkunft und mit heterogenen soziodemografischen Hintergründen treffen verstärkt aufeinander. Sie treten z. B. als Geschäftspartner oder in Folge der wachsenden Mobilität im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses miteinander in Kontakt. Zudem weist die Altersstruktur der erwerbstätigen Bevölkerung auf dem Arbeitsmarkt eine steigende Tendenz auf. Dies liegt insbesondere an der zunehmenden Alterung der geburtenstarken Jahrgänge und dem fehlenden Ausgleich durch die nach-folgenden Generationen. Folge dieser Alterung ist ein Rückgang der Zahl an erwerbstätigen Personen, welcher aktuell durch Zuwanderungen und eine steigende Erwerbstätigkeit von Frauen abgefedert wird. Als Folge der dargestellten Entwicklungen, steigt die Gefahr der Diskriminierung einzelner Personen oder Personengruppen. Der Rat der Europäischen Union hat diese Gefahr erkannt und von seinem Recht aus Art. 13 Abs. 1 EGV Gebrauch gemacht und vier Richtlinien erlassen. Die Bundesrepublik Deutschland war gefordert, diese im Rahmen des Sekundärrechtes erlassenen Richtlinien innerhalb gewisser Fristen verbindlich und wirksam in nationales Recht zu überführen. Nach zwei erfolglosen Umsetzungsversuchen und der Beantragung von Zwangsgeldern durch die EU-Kommission wegen zum Teil abgelaufener Umsetzungsfristen wurde am 29.06.2006 das Gesetz zur Umsetzung europäischer Richtlinien zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung vom Bundestag verabschiedet. Am 07.07.2006 hat der Bundesrat dieses Gesetz gebilligt. Mit diesem Gesetz hat der deutsche Gesetzgeber sich dazu entschieden, zur Umsetzung der europarechtlichen Vorgaben ein eigenständiges Gesetz zum Schutze vor Benachteiligungen zu schaffen. Die vorliegende Arbeit zeigt dabei beispielhafte Handlungsempfehlungen auf, mit deren Hilfe der Arbeitgeber die ebenfalls dargestellten und mit dem Gesetz verbundenen Risiken mindern kann. Den Schwerpunkt des praktischen Teils stellen die präventiven Maßnahmen sowie die Auswirkungen des Gesetzes auf den Personalrekrutierungsprozess dar. Gleichfalls wird abschließend untersucht, inwieweit das AGG auch Anwendung auf die Kündigung von Arbeitsverhältnissen findet. Die Arbeit endet mit einem Fazit, welches eine Zusammenfassung sowie eine Darstellung der aktuellen Entwicklungen enthält.
 

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abgelehnten Bewerber Ablehnung Absage AGG enthaltenen AGG genannten Grundes AGG genannten Merkmale Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Anforderungen Anpassungsbedarf Anspruch arbeitgeberseitige Arbeitnehmer Arbeitsrecht ArbG Frankfurt ArbGG Ausschlussfrist Auswahlverfahrens B./Danko B./Ettwig B./Krieger Begründung Behinderung Belästigung Benach benachteiligt benachteiligungsfreien Benachteiligungsverbot beruflichen Beschäftigten Beschwerdestelle besetzenden Stelle betrieblichen Praxis Betriebsrat Betriebsvereinbarung BetrVG Bewerbungsunterlagen BT-Drucks Bundesagentur für Arbeit C./Perreng C./Reppelmund dargestellten definiert Dokumentation Entschädigung Entschädigungsanspruch Entscheidung erforderlich ethnischen Herkunft EuGH europarechtlichen Fall Frage Geltendmachung gemäß Gericht Geschlechts Gesetz Gesetzgeber Gleichbehandlung Grobys grundsätzlich Indiz Informationen Inkrafttreten des AGG Kolmhuber Kriterien Kündigung Kündigungsschutz Maßnahmen Maßregelungsverbot mittelbare Benachteiligung Möglichkeit Nollert-Borasio Organisationsverschulden P./Schubert Personalauswahlverfahren Personalpraxis Personen Personengruppen Rahmen Rechtsprechung Regelung Religion oder Weltanschauung Richtlinie Risiko Roesner sachlichen Sachverhaltsaufklärung Schadensersatz Schulung Schutz Schwerbehinderung Scientology Organisation sexuellen SGB IX Sofern sollte der Arbeitgeber sowie Steinkühler Stellenanzeige Stellenausschreibung Thüsing Unternehmen unterschiedliche Behandlung unzulässig V./Krych verbotene Benachteiligung Verstoß Vorschriften Vorstellungsgespräch Wisskirchen Worzalla Ziel zulässig

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