Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Handlungsanweisungen für die Praxis

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GRIN Verlag, 2008 - 56 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule fur Wirtschaft und Umwelt Nurtingen-Geislingen; Standort Nurtingen, Veranstaltung: Oberseminar, 14 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland ist mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) der Verpflichtung nachgekommen, vier von der EU verfasste Richtlinien zum Schutz vor unzulassiger Benachteiligung, in geltendes Recht umzusetzen. Durch das AGG sollen Benachteiligungen aufgrund der Diskriminierungsmerkmale Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Identitat verhindert oder beseitigt werden. Das Gesetz ist in vier Artikel gegliedert, wobei der Artikel 1 das eigentliche Gesetz zum Schutz vor Benachteiligung, also das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG enthalt. Artikel 2 enthalt das Gesetz uber die Gleichbehandlung der Soldatinnen und Soldaten, das SoldGG." In Artikel 3 befinden sich verschiedene Anderungen in anderen Gesetzen und Artikel 4 beinhaltet die Vorschriften uber das Inkrafttreten des Gesetzes. Das AGG selbst ist in sieben Abschnitte untergliedert. Abschnitt 1 stellt den allgemeinen Teil des AGG dar, Abschnitt 2 befasst sich mit dem Schutz der Beschaftigten vor Benachteiligung und Abschnitt 3 beinhaltet den Schutz vor Benachteiligung im Zivilverkehr. In Abschnitt 4 findet man Vorschriften zum Rechtsschutz, in Abschnitt 5 Sonderregelungen fur offentlich-rechtliche Dienstverhaltnisse. Abschnitt 6 ordnet die Errichtung einer Antidiskriminierungsstelle an und Abschnitt 7 enthalt die Schlussvorschriften. Diese Arbeit beschaftigt sich mit den fur das Arbeitsrecht wohl relevantesten Abschnitten 1 und 2, Ausfuhrungen daruber hinaus wurden den Rahmen dieser Arbeit sprengen. In Kapitel 2 wird auf die Entstehung des AGG eingegangen. In Kapitel 3 wird der Inhalt des Gesetzes dargestellt und Kapitel 4 bietet Hilfestellung, wie das neue Gesetz in der Praxis umgesetzt
 

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Ablauf Bewerberverfahren Ablehnungsgründe Abschnitt acht Diskriminierungsmerkmale AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG besagt AGG folgende AGG genannten Grundes AGG verpflichtet allerdings Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG Anweisung Arbeitsverträge ArbGG Aufl Behinderung Beispiel Belästigung oder sexuelle Benachteiligung aufgrund Benachteiligungsverbot verstoßen Bereich beruflichen Aufstieg Beschäftigten Beschwerdestelle betreffenden Person verletzt Beweislast Beweislastumkehr Bewerber Bewerbungsverfahren Diskriminierung hinweisen diskriminierungsfrei Diskriminierungsgründen Diskriminierungsmerkmal des AGG entscheidende berufliche Anforderung Entstehung des AGG Erfurter Kommentar ethnischen Herkunft Eva Hohmann eventuell Fall Frechen Führungskräfte genannten Grundes benachteiligt Handlungsempfehlungen HR Services Juris Kollektivrechtliche Vereinbarungen Kommentar zum Arbeitsrecht Kriterien laut AGG Liegt eine Benachteiligung Materieller Schaden Mitarbeiter mittelbare Benachteiligung liegt München muss Müthlein/Jaspers neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Neutrale Stellenausschreibung Personal-Profi Personalprozesse und datenverarbeitung Pflicht des Arbeitgebers Praxis GRIN Praxis Report Rechtfertigungsgründe Rechtsprechung Rechtssichere Personalprozesse Regel Religion oder Weltanschauung Religionsgemeinschaften Richtlinie Satz 2 AGG Schadensersatz Schulungen Schütt/Wolf Schutz vor Benachteiligung sexuelle Belästigung Sexuelle Identität Sonderausgabe zum Allgemeinen Tarifverträgen Transsexuelle unerwünschte Ungleichbehandlung aufgrund unterschiedliche Behandlung Wisskirchen Zulässige Benachteiligung

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