Das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit - Darstellung und Anwendung auf die Autoliv Sicherheitstechnik GmbH

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GRIN Verlag, 2010 - 74 pages
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Praktikumsbericht / -arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Technische Universitat Bergakademie Freiberg (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Zielstellung dieser Arbeit Die Zielstellung dieser Arbeit ist es, das Modell Vertrauensarbeitszeit zu untersuchen, es im Kontext bisheriger flexibler Arbeitszeitmodelle zu bewerten, es auf den Fuhrungskreis der Autoliv Sicherheitstechnik GmbH am Standort Dobeln zu ubertragen und Handlungsempfehlungen fur die konkrete Ausgestaltung einer Vertrauensarbeitszeitregelung zu geben. Aufbau der Arbeit Als Voraussetzung hierfur soll das Modell zunachst definiert und gegenuber anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen abgegrenzt werden um seinen hohen Grad an Flexibilitat deutlich zu machen und eine Diskussionsgrundlage zu schaffen. Danach soll das Modell detailliert so dargestellt werden, wie es derzeit in vorherrschender Literatur existiert. Hierzu werden die Philosophie der Vertrauensarbeitszeit anhand von Charaktermerkmalen erlautert, ihre Chancen den Gefahren gegenubergestellt und Erfolgsfaktoren fur das Gelingen eines Vertrauensarbeitszeitsystems in Form von Soll- Elementen betrachtet. Im Anschluss an diese Darstellung soll die Firma Autoliv Sicherheitstechnik vorgestellt werden. Vor allem werden der Standort Dobeln betrachtet und dessen forderliche und hemmende Faktoren in Bezug auf die Einfuhrung von Vertrauensarbeitszeit im Fuhrungskreis aufgezeigt um daraufhin Handlungsempfehlungen zur Gestaltung des Vertrauensarbeitszeitsystems geben zu konnen. Abschlieend soll das Ergebnis der Arbeit zusammengefasst und ein kurzer Ausblick mit Hinweis auf ggf. vorhandenen Forschungsbedarf gegeben werden.
 

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Contents

Einleitung
1
Anwendung des Modells auf die Autoliv Sicherheitstechnik GmbH
39
Zusammenfassung
57
Copyright

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Common terms and phrases

acht Stunden allerdings Anwendung des Modells Anwesenheitszeiten Arbeit Arbeitgeber arbeitgeberseitige Arbeitnehmer Arbeitsleben Arbeitszeitbudget Arbeitszeitfreiheit Arbeitszeitgesetz ArbZG Aufbauorganisation Aufgaben aufgrund Aufzeichnungspflicht ausschließlich außertariflicher Angestellter Autoliv Döbeln Autoliv Sicherheitstechnik Bedrohungen bestehen bestimmt betrieblichen Betriebsrat Betriebsvereinbarungen betroffenen Angestellten Biswas bspw bzgl Christian Schulz Clearingstelle Diskussion diskutiert disziplinarische Einführung der Vertrauensarbeitszeit Einführung von Vertrauensarbeitszeit Elemente erbringen Erfolgsfaktoren Ergebnisorientierung Fall Flexibilität flexibler Arbeitszeitmodelle Folgenden Führungskraft Führungskreis von Autoliv Gefahren gegenüber anderen flexiblen gestaltende Faktoren gibt Gleitzeit Grundverteilung der Arbeitszeit Handlungsempfehlungen Herrmann individuellen Kollegen Konkretisierung der Arbeitszeit könnte Langzeitkonto Leistung Matrixorganisation Mehrarbeit Mitglieder des Führungskreises Modell der Vertrauensarbeitszeit Modell Vertrauensarbeitszeit Möglichkeit muss Nachteile neuen Arbeitszeitmodells Nichtarbeitszeit notwendig Option Personalleiterin Pleßner Privat Probezeit Regelung Sabbatical Schaufensterbereich Selbstausbeutung Servicezeiten und versprechen soll sollte somit sparsamer Umgang Stelle Teams Telearbeit Thema Vertrauensarbeitszeit Überlastung Überstunden Umgang mit Überlastsituationen Umsetzungserfahrungen Unternehmen Unternehmenskultur Vereinbarung Verfügbarkeit Vertragsarbeitszeit Vertrauen Vertrauensarbeitszeitregelung Vertrauensarbeitszeitsystems Webasto Weidinger 1999 Weiterhin Werkleiter Werkscontrollerin Wingen usw Zeitbetrug Zeiterfassung Zielvereinbarungen Zukauf zunächst

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