Dirección por misiones: Cómo generar empresas de alto rendimiento

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Grupo Planeta (GBS), Nov 20, 2008 - Business & Economics - 160 pages
Crear una cultura que fomente el compromiso de las personas en un proyecto común es, sin duda, uno de los grandes retos de la dirección de empresas. En los últimos años, conseguir este sentido de misión compartido se está convirtiendo no ya en una simple una ventaja competitiva, sino en una condición necesaria para la supervivencia. Empresas de diversos tamaños y sectores son cada vez más conscientes de las limitaciones que comporta una organización de personas con bajo nivel de compromiso. Por ello, este libro propone cómo crear una cultura de alto compromiso, añadiendo valor al trabajo de los miembros de una empresa y estructurando sus esfuerzos de un modo cada vez más eficiente y motivador.
 

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Contents

Prólogo
9
Existe alguna relación entre cultura y beneficio?
15
Culturas de empresa
23
Diferentes formas de entender una organización
29
Perspectiva cultural
35
El peligro de la simplificación
42
Problemas culturales
51
Qué es la misión de la empresa?
61
Organigrama de la misión
94
La Misión personal
101
Objetivos ligados a la misión
108
Sistemas de gestión y liderazgo
114
Liderazgo centrado en la misión
119
Sony España la implementación
137
Liderazgo centrado en la misión
146
Misión Sony España
153

Definición de misión
67
Los valores de una cultura equilibrada
75
Valores equilibrados
81
El despliegue de la misión
87
Notas
161
Bibliografía
167
Copyright

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About the author (2008)

Consultor estratégico y de gestión del cambio, Carlos Rey ha trabajado para clientes como Sony, Repsol, Abertis o Bristol-Myers Squibb. Actualmente es socio director de DpM Consulting, una empresa de consultoría fundada en colaboración con Pablo Cardona. Además de haber ocupado cargos de management en diversos países (India, México, Reino Unido y España), fue director general de HUF España, una empresa con más de 500 trabajadores líder en la producción y distribución de sistemas de seguridad para el automóvil.

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