El Breve Libro de la Indagación Apreciativa

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Thin Book Publishing Company, 2004 - 63 pages
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La editorial Thin Book Publishing ofrece en Español su libro más popular: El Breve Libro de la® Indagación Apreciativa, por Sue Annis Hammond. Este libro representa una introducción a la innovadora filosofía de cambio organizacional llamada la "Indagación Apreciativa" (IA). La Indagación Apreciativa es una manera de pensar, ver, y actuar para realizar cambios pro-activos y impactantes en las organizaciones. La Indagación Apreciativa es particularmente útil en sistemas abrumados por presiones constantes de cambio. La IA enfrenta los retos de cambio con el supuesto que la capacidad de realizar cualquier innovación ya existe dentro de su realidad actual. Mientras los procesos tradicionales de resolución de problemas analizan, disectan y fragmentan los componentes de los problemas, la Indagación Apreciativa genera imágenes positivas que unen a la gente. Los participantes descubren qué está funcionando dentro de sus organizaciones, cómo se ha logrado el desempeño exitoso, y cómo lograr más de esto. La Indagación Apreciativa no es un "recetario" para manejar el cambio, sino más bien una filosofía de pensamiento.

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About the author (2004)

Sue Annis Hammond es consultora en el manejo de cambio, con una experiencia única en la consultoría y como emprendedora. Tiene más que 20 años haciendo consultoría, incluyendo más que 10 años trabajando en las firmas de Meredith Corporation y el Principal Financial Group, 12 años como consultora independiente, y seis años como directora ejecutiva de su propia editorial. Sue es una experta reconocida a nivel nacional en los Estados Unidos en la Indagación Apreciativa, un proceso que cambia el enfoque de encontrar lo disfuncional en las organizaciones a uno que descubra y aumente lo que sí funciona las mejoras prácticas. Se han vendido más de 100,000 ejemplares de su primer libro, The Thin Book of® Appreciative Inquiry. Sue fundó la editorial Thin Book Publishing por el éxito del primer libro y a la demanda por más libros breves sobre nuevas formas de intervenir en las organizaciones. La editorial se dedica a publicar material justo-a-tiempo y de conocimientos frontera en el área de desarrollo organizacional. Sue tiene una maestría en Desarrollo Organizacional de la Escuela de Negocios de la Universidad Bowling Green (Kentucky, EE.UU.), donde fue galardoneado con una beca de la Fundación Minninger. También tiene una licenciatura y una maestría en literatura inglesa de la Universidad Estatal de Nueva York (Fredonia). Ella vive en Bend. Oregon, EE.UU. La puede contactar por correo electrónico en sue@hrdsolutions.com.

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