Elija al mejor, cómo entrevistar por competencias: las preguntas necesarias para una buena selección de personal

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Ediciones Granica S.A., 2005 - Business & Economics - 250 pages
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CONTENIDOS: La ciencia o el arte de entrevistar - La preparación para la entrevista - Los primeros 60 segundos. Creer el clima - 40 preguntas sobre la formación - 72 preguntas sobre la trayectoria laboral - 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato - 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto - 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo - 80 preguntas sobre personalidad - 192 preguntas sobre capacidades específicas - 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común - 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales - 10 preguntas de cierre - 50 preguntas que usted deberá responder - 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto - La importancia del registro de la entrevista - Entrevistar por competencia - ¿Qué es entrevistar por competencia? - Entrevistar por competencia. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral 106 preguntas para niveles iniciales - Entrevistar por competencia. Per ...
 

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laboral

Contents

LA ENTREVISTA
13
Capítulo
25
Capítulo 2
27
Capítulo 5
43
Capítulo 6
47
Capítulo 10
60
Capítulo 11
75
Capítulo 14
83
Entrevistar por competencias Jóvenes profesionales sin experiencia laboral
123
Capítulo 19
135
Capítulo 20
153
Capítulo 21
161
Capítulo 23
177
Capítulo 24
197
La técnica del trabajo durante la entrevista
217
APÉNDICE
243

La importancia del registro de la entrevista
91
Qué es entrevistar por competencias?
103

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