Femmes de carrière, carrières de femmes: étude des trajectoires familiales, scolaires et professionnelles des gestionnaires québécoises et ontariennes

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University of Ottawa Press, 1999 - Social Science - 180 pages
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Les trajectoires familiales et professionnelles suivies par les femmes gestionnaires sont multiples. Plusieurs d’entre elles ont dû subir les effets préjudiciables des rapports sociaux de sexe. Certaines ont su recueillir l’héritage culturel de leur mère, et la plupart ont tenu à faire des études poussées et voulu se ménager une vie personnelle moins contraignante en termes de responsabilités familiales et conjugales. Elles ont par ailleurs bénéficié d’une conjoncture socio-politique favorable à l’avancement des femmes : création de programmes d’équité en matière d’emploi, scolarisation en masse, présence croissante des femmes dans la fonction publique et l’entreprise privée. Dans leur vie professionnelle, les femmes de carrière ont manifesté une prédilection pour des occupations leur permettant de s’accomplir pleinement. Plusieurs d’entre elles ont choisi de défendre un point de vue féministe au travail et on tablé, pour ce faire, sur la présence de plus en plus forte des femmes. Ouvrage arrivant à point nommé et bien étoffé, Femmes de carrière, carrières des femmes ouvre des perspectives nouvelles pour l’étude d’une réalité sociale qu’il est impossible de passer sous silence.
 

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Contents

INTRODUCTION
1
UN DOMAINE RÉSERVÉ
13
DEUXIÈME PARTIE PROFIL DES FEMMES GESTIONNAIRES
41
TROISIÈME PARTIE LES TRAJECTOIRES FAMILIALES DES GESTIONNAIRES
63
QUATRIÈME PARTIE LES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES DES GESTIONNAIRES
97
EN GUISE DE CONCLUSION
127
BIBLIOGRAPHIE
129
QUESTIONNAIRE
153
DIPLÔME LE PLUS ÉLEVÉ
181
Copyright

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Common terms and phrases

Popular passages

Page 5 - Kanter [...] a ouvert la voie à toute une série de recherches mettant en lumière le déterminisme des organisations sur le comportement des femmes de même que sur le comportement à l'égard des femmes ; d'un autre côté, s'inspirant de la psychanalyse et du management, Margaret Hennig et Ann Jardim...
Page 1 - Loin d'être le résultat d'un retard des femmes ou de bavures de l'organisation, la discrimination qui ya cours est intimement reliée à l'enjeu de la division sexuelle du travail dans la famille patriarcale. L'organisation renvoie volontiers les femmes, et elles seules, à leur destin biologique.
Page 5 - C'est un choix entre un travail et un rôle de type masculin (impliquant carrière, prise de risque, disponibilité, travail en dehors des horaires) et un rôle familial.
Page 4 - ... la Commission royale d'enquête sur la situation de la femme en 1970 et le rapport Abella en 1984.

About the author (1999)

Caroline Andrew est professeure A l'Acole d'Atudes Politiques et doyenne de la FacultA(c) de Sciences Sociales A l'UniversitA(c) d'Ottawa.
Caroline Andrew is a professor of Political Studies and chair of the Faculty of Social Sciences at the University of Ottawa.

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