Flexibilisierung von Tarifverträgen

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GRIN Verlag, Aug 29, 2005 - Law - 83 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Hochschule Wismar, 33 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das deutsche Tarifsystem und die deutsche Tarifpolitik befinden sich in einer tiefen Krise. Nicht nur die Gewerkschaften, sondern auch die Arbeitgeberverbände haben einen zunehmenden Mitgliederschwund zu verzeichnen. Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer sehen bei den gegenwärtig weltweiten wirtschaftlichen Strukturproblemen, oft verbunden mit den einzelnen existenzbedrohenden Konsequenzen, ihre Interessen durch die Tarifparteien und deren Tarifpolitik nicht mehr wirksam repräsentiert. Kritisiert werden vor allem die mangelnde Differenzierung der Tarifverträge nach der unterschiedlichen Belastbarkeit der Unternehmen und die Inflexibilität des Tarifsystems bei seiner notwendigen Anpassung an geänderte wettbewerbliche Parameter. Dabei entfaltet sich die Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien und der Betriebparteien in einer marktwirtschaftlichen Ordnung. Den Herausforderungen der Globalisierung in der Wirtschaft versucht man gerecht zu werden, indem man prüft, durch eine filigranartige Reglementierung Flexibilität herzustellen, ohne die Grundsatzfrage zu beantworten, ob man auf diesem Weg überhaupt zum Ziel gelangen kann. Einerseits wollen die Gewerkschaften untereinander fusionieren, ohne zu berücksichtigen, dass dadurch auch ein Wettbewerb unter den Gewerkschaften beseitigt wird. Auf der anderen Seite eröffnen die Arbeitgeberverbände eine OT- Mitgliedschaft, obwohl sie Partner in Tarifverhandlungen bleiben wollen. Als flexibles Anpassungsinstrument sollen sich dann Tariföffnungsklauseln erweisen, obwohl bei ihrer Nutzung durch die Betriebspartner ein Betriebskorporavitismus begründet wird, der den freien Arbeitsvertrag ersetzen wird. Letztlich soll im Bündnis für Arbeit ein Weg eingeschlagen werden, den es lediglich in einer organisierten Wirtschaft geben kann. Angesichts einer anhaltenden Arbeitsmarktkrise und nachweislicher Erfolglosigkeit in der praktizierten Wirtschaftspolitik wächst daher die Gewogenheit aller Beteiligten, die Krisenursachen in den Strukturen des Arbeitsmarktes und seiner Regulierung zu suchen. Dabei beschränken sich die Fortschritte im Bereich der qualitativen Tarifpolitik bezüglich Rahmen- und Manteltarifverträgen auf wenige Themen und Tarifbereiche. Die Gewerkschaften verfügen jedoch auch über kein schlüssiges Konzept, auf dessen Grundlage sie zu einer wirkungsvolleren tarifpolitischen Interessenvertretung gelangen könnten.
 

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77 III BetrVG Allgemeine Einordnung Allgemeinverbindlichkeitserklärung Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeitgeberverband Arbeitnehmer Arbeitsbedingungen Arbeitslosigkeit Arbeitsverhältnisse Arbeitsvertrag Arbeitszeitkonten Belegschaft Betriebliche Bündnisse betrieblicher Ebene Betriebsparteien Betriebsrat Betriebsvereinbarungen Bündnisse für Arbeit Einordnung in folgende einzelne Arbeitgeber einzelne Unternehmen Ergänzungstarifverträge Ergebnis Firmentarifvertrag Flächentarifvertrag Flexibilisierung durch VerbetrieblichungVerbetrieblichung Flexibilisierung von Tarifverträgen Flexibilisierungsalternativen Flexibilisierungsmöglichkeiten folgende Kategorien füür Geltungsbereich Gewerkschaften Grenzen der Flexibilisierung Grund Günstigkeitsprinzip Handbuch zum Arbeitsrecht Haustarifvertrages Individualarbeitsvertrag Individualvereinbarungen Kernbereich Koalition Koalitionsfreiheit Manteltarifverträge Maschmann Mecklenburg-Vorpommern Möglichkeit Normative Wirkung normativer Teil NZA Heft Öffnung von Gesetzes Öffnungsklauseln Optionslösung organisierten Praktische Beispiele Praxis Probleme einer generellen Quote Rechtliche Grenzen Rechtsnormen regional gleich schuldrechtlicher schuldrechtlicher Teil Sicherung des Betriebes Sonderbeilage zu NZA Tarifautonomie tarifgebundenen tarifliche tarifliche Öffnungsklauseln Tarifparteien tarifpolitische Probleme Tarifregister Tarifsystem Tarifsystems TarifV MV TarifV NRW Tarifvereinbarung 2004 Tarifvertr von Tarifverträgengen Tarifvertrag festgelegt Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung Tarifvertragsgesetz Tarifvertragsparteien Urlaubsgeld Verbandstarifvertrag Verbetrieblichung VerbetrieblichungVerbetrieblichung von Tarifvertr VerbetrieblichungVerbetrieblichung vonvon TarifvertrTarifverträgengen wirtschaftliche Notsituation wirtschaftlichen Notlage zulässig Zustimmungsvorbehalt

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