Ganzer Lohn für ganze Arbeit - Lohngleichheit jetzt!: ein Leitfaden für die Umsetzung der Lohngleichheit auf Betriebs- und Branchenebene

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SGB, Schweizerischer Gewerkschaftsbund, 2005 - Political Science - 48 pages
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Contents

Einleitung Comell Universny oc
7
lnstrumente für die Analyse von Lohndiskriminierung
21
Statistische Lohnanalysen
27

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Common terms and phrases

1/3 der Arbeitszeit Analyse Anforderungen Anlehre Anstellung Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitnehmerin Arbeitsbewertungen Arbeitsbewertungsverfahren Arbeitsstellen Arbeitsverhältnisse Arbeitszuteilung Ausbildung Beförderung Beispiel beschaffen und Verdacht Betrieb Beurteilung Beurteilungsinstrumente bewertet Branchen Bundesverfassung Controlling deshalb direkt Diskriminierung einklagen Einfacher Funktions Einzelfall Entschädigung erhalten erhärten Was sagt erste Anlaufstelle Franken Frau und Mann GAV-Regelungen Gericht Gesamtarbeitsverträge geschlechtsspezifische Gesetz Gesetzestext befindet Gespräch mit dem/der Gewerkschaften gewichtet gibt gilt gleichen Lohn Gleichstellung von Frau gleichwertige Arbeit gross Grundlohn GUT ZU WlSSEN Gutachten höher Kanton Kapitel individuelle Lohnverhandlungen Klage Klägerin Kollegen Kolleglnnen komplizierte lnhalte konkrete lnstrumente Kündigung Kündigungsschutz Leistungen Leistungslöhne Leitfadens nachzulesen lnformationen beschaffen Lohndiskriminierung Lohnerhöhungen Lohngleichheit Lohnklagen Lohnpolitik Lohnrechner Lohnsystem Lohntransparenz Lohnunterschiede Lohnvergleich Mann und Frau Mitarbeiterlnnenbeurteilungen mögliche Schritte aufgezeichnet muss Nachfolgend sind mögliche Obligationenrecht Personen Qualifikation sagt das Gleichstellungsgesetz Schlichtungsstelle sexuelle Belästigung sozialpartnerschaftliche statistischen Stelle Stellenbeschriebe Tätigkeit tatsächlichen Gleichstellung Teilzeitarbeit Umsatzbeteiligungen Unternehmen unterschiedliche Verbandsklage Verfahren Vergleich Vertragsfrei Vorbereitung Vorgesetzten Weiterbildungen wichtig WlSSEN GUT Zivilstandes

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