Gender Diversity bei Genossenschaftsbanken: Nutzen und Möglichkeiten zur Erhöhung des Frauenanteils in Vorstandspositionen

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GRIN Verlag, 2010 - 72 pages
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Frankfurt School of Finance & Management, Veranstaltung: Managementstudium, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Einsatz von Gender Diversity Management wirkt sich positiv auf den Unternehmenserfolg aus, so das Ergebnis einschlagiger Studien. In der Studie Women Matter" von McKinsey aus dem Jahr 2007 sowie in weiteren Untersuchungen wurde festgestellt, dass Unternehmen mit mehr als drei Frauen in einem Vorstand aus durchschnittlich zehn Personen eine bis zu 53% hohere Eigenkapitalrendite ausweisen als Unternehmen mit ausschliesslich mannlichen Vorstandsmitgliedern. Weiterhin kann das Ansehen des Unternehmens sowie die Mitarbeitermotivation gesteigert werden. Gender Diversity erfasst alle Unterschiede durch die sich Manner und Frauen auszeichnen. Gender Diversity Management verfolgt das Ziel aus diesen Unterschieden Vorteile zu erzielen. In dieser Studienarbeit wurde, u.a. anhand von verschiedenen bereits durchgefuhrten Studien und Untersuchungen zum Thema Gender Diversity und Frauen in Fuhrungspositionen, erarbeitet welches Potential dieses Thema fur Genossenschaftsbanken beinhaltet. Hierzu wurde zunachst analysiert wie die derzeitige Verteilung in den Vorstandsebenen der Genossenschaftsbanken im Bezug auf das Geschlecht ist. Dabei wurde festgestellt das Frauen im Top- Management der Banken unterreprasentiert sind. Der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder in deutschen Kreditinstituten betragt lediglich 12,70%, wahrend der Anteil in niedrigeren Fuhrungsebenen grosser ist. Es wurde analysiert woher diese Unterreprasentanz resultiert. Die Hauptgrunde hierfur liegen in der Problematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der sog. geschlechtsstereotypen Wahrnehmung. Da die Mitglieder unserer Studiengruppe ausschliesslich bei Genossenschaftsbanken beschaftigt sind, haben wir uns mit der Frage beschaftigt,"
 

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Contents

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Gender Diversity bei Genossenschaftsbanken
Empirische Untersuchung 16
Umsetzung 28
Resümee 37
Anlagen zur Studienarbeit
Copyright

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Common terms and phrases

44 Gender Diversity anhand Anteil an Frauen Auswertung Frauen Balanced Scorecard berufundfamilie gGmbH bestes Ergebnis bestes und schlechteste BPW Journal Branchen bspw Bundesministerium für Familie Chancengleichheit durch Personalpolitik Charta der Vielfalt Cost-Income-Ratio Datenbasis Datenquelle deutlich Deutsche Bank Diversity bei Genossenschaftsbanken Diversity Management Durchschnitt Eigene Grafik Eigenkapitalquote Eigenschaften Equity Erhöhung des Frauenanteils familienbewussten Frank Gloede _________________________________________________________________________________ Frank-Eric Heger Frau im Vorstand Frauen in Führungspositionen Frauen Männer Frauen und Männern Führungsebenen Gegenüberstellung bestes Gegenüberstellung schlechtestes Gender Mainstreaming genderdax genossenschaftlichen Genossenschaftsbanken mit mind Genossenschaftsbanken Silke Lauer gibt Giroverband hierbei hohe Humankapitaltheorie Insgesamt Institutsgruppe Internet Kai Schäfer Karriere Kreditinstitute Krell Manager McKinsey Niemetal Performance Personen positiv Qualifikation Return-on-Equity Schäfer schlechtestes und bestes Seite sowie Sparkassen mit mind Studie Women matter Studienarbeit Suchbegriff Top-Management Total E-Quality Unternehmen Unternehmensdatenbank Bankscope Unterrepräsentanz von Frauen Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte Unterschiede Untersuchung verschiedene Versicherungswirtschaft Volksbank Vorstand Abb Vorstandsebene Weck-Hannemann wikipedia.de wirtschaftliche Kennzahlen Wirtschaftslexikon24.net Zentralbanken Ziel Zugriff

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