Ict e lavoro flessibile. Modelli organizzativi, contrattazione collettiva e autonomia individuale: Modelli organizzativi, contrattazione collettiva e autonomia individualeIl volume esamina tipi negoziali e tecniche che le prassi manageriali e l’ordinamento del lavoro offrono all’impresa – segnatamente a quella ICT – che può utilizzarli per acquisire e gestire forza lavoro, verificando se, ed entro quali limiti, regole e strumenti, legali e contrattuali, riescano a soddisfare le esigenze di flessibilità e il bisogno di alta formazione e specializzazione delle risorse umane, tipico di tali imprese. |
Contents
PREFAZIONE | 7 |
ICT E LAVORO FLESSIBILE MODELLI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E GESTIONE DEL PERSONALE NELLE IMPRESE ICT | 17 |
UN MODELLO DI SENSE MAKING ORGANIZZATIVO PER LA GESTIONE DEI LAVORATORI DELLA CONOSCENZA | 24 |
IL PROCESSO DI ESTERNALIZZAZIONE DEL LAVORO TRA ESIGENZE DI FLESSIBILITÀ E BISOGNO DI STABILITÀ | 41 |
LORGANIZZAZIONE DEL LAVORO NELLE AZIENDE KNOWLEDGEINTENSIVE ALCUNI SPUNTI DI RIFLESSIONE | 68 |
ALCUNE RIFLESSIONI CRITICHE | 75 |
LAPPROCCIO DEL DIVERSITY MANAGEMENT | 82 |
FLESSIBILITÀ ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE INTERDIPENDENZE CON IL CONSUMATORE NELLE ICT LESPERIENZA DI DA... | 108 |
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E RAPPORTI DI LAVORO NEL SETTORE DELLICT | 219 |
TECNICHE DI FIDELIZZAZIONE E RAPPORTO DI LAVORO | 235 |
DALLE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE AL LAVORO A PROGETTO | 243 |
SUBORDINAZIONE E OLTRE RIFLETTENDO SUL LAVORO A PROGETTO | 254 |
INQUADRAMENTI PROFESSIONALI E FLESSIBILITÀ GESTIONALE LA CRISI DEI MODELLI DI CLASSIFICAZIONE NEL SETTORE ICT | 260 |
IL LAVORO A TEMPO DETERMINATO | 271 |
LA SOMMINISTRAZIONE DI MANODOPERA E LAPPALTO DI LAVORO NELLE PRIME ESPERIENZE DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA | 289 |
IL CONTRATTO DI INSERIMENTO NELLE ICT | 310 |
ICT E TEMPI DI LAVORO | 119 |
DURATA DELLA PRESTAZIONE E TUTELA DELLA PERSONA TRA VECCHIE E NUOVE REGOLE SULLORARIO DI LAVORO | 123 |
MODELLI E TECNICHE DI FLESSIBILIZZAZIONE DELLORARIO DI LAVORO IN GRAN BRETAGNA | 150 |
TECNICHE DI FLESSIBILIZZAZIONE DEI TEMPI DI LAVORO NELLE ICT | 161 |
IL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE NELLE ICT | 181 |
UNOPPORTUNITÀ NELLE INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGIES? | 190 |
FLESSIBILITÀ DEL DIRITTO DEL LAVORO E ACCUMULAZIONE DEL CAPITALE SOCIALE | 205 |
LA NORMATIVA ITALIANA A CONFRONTO CON LA LEGISLAZIONE DEI PAESI DELLUNIONE EUROPE | 317 |
ICT E PROMOZIONE DELLOCCUPAZIONE | 328 |
| 339 | |
| 352 | |
ABBREVIAZIONI | 371 |
NOTIZIE SUGLI AUTORI | 375 |
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Common terms and phrases
alcuni all’interno applicazione attività autonomia aziendale aziende base caratterizzato caso clausola competenze compito complesso comune comunitaria condizioni conoscenza consente contenuti contesto continuità contrattazione collettiva contratto di lavoro contrattuale costi costituisce d.lgs dato datore di lavoro dell’art dell’orario determinato dipendenti direttiva disciplina diverse diversi durata economico effetti esigenze flessibilità formazione forme di lavoro funzione generale gestione grado individuale individuare infatti interesse invece ipotesi legale legge legislatore limitato limiti livello maggiore materia mente mercato modello necessario norma normativa nuove opera orario organizzazioni particolare periodo personale possibile possono potere presenti prestazione prevede previsione previsto principio processi produttivo professionalità profilo progetto proprio punto ragioni rapporto di lavoro rappresenta realizzazione regole relazione ricerca riferimento riguardo rinvio risorse rispetto risultati ruolo scelta senso servizi settore sindacale sistema sociale soggetti somministrazione specifiche stabilità strumenti subordinato sviluppo svolgimento tecniche tecnologie tema termine tratta tutela umane utilizzo valutazione verso zione