Informationsveranstaltungen i.S.d. Betriebsverfassung und die Europäische Sozialcharta: Eine Umgehung des Arbeitskampfrechts durch Betriebsräte?

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GRIN Verlag, 2008 - 28 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Europarecht, Völkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 1,7, Universität Hamburg (Department für Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: EU-Verfassungsrecht I, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Zumindest in Hinblick auf das deutsche Arbeitskampfrecht lässt sich die Frage des Aristoteles scheinbar einfach beantworten: Gewerkschaften dürfen unter definierten Umständen "in Zorn geraten," d.h. streiken, der Betriebsrat darf es unter keinen Umständen. Komplexität kommt jedoch dadurch ins Spiel, dass den Belegschaften jenseits des offiziellen und von Gewerkschaften getragenen Arbeitskampfes eine ganze Reihe von Möglichkeiten offen stehen, ihren Unmut auch ohne Verband unmittelbar und kollektiv zum Ausdruck zu bringen. Soweit ist der einschlägigen Literatur recht zu geben. Ganz und gar unbefriedigend ist dabei jedoch, dass die dabei in Betracht kommenden Motive der handelnden Akteure auf Betriebsratsseite übertrieben verallgemeinert werden und dabei auch dessen Recht eingeschränkt werden soll, Betriebsversammlungen und Abteilungsversammlungen abzuhalten. Dieses Recht soll ausgerechnet dann nicht gelten, wenn die Beschäftigten Informationen am dringendsten benötigen - im Zusammenhang mit betrieblichen Umwälzungen. Insbesondere die Literaturmeinungen zu entsprechenden Ereignissen bei DaimlerChrysler und Opel verdeutlichen dies. Besonders unverdrossen tut sich hier Rieble hervor, welcher sich zu der Vorstellung versteigt, es handele sich um "Aufstände," welchen mit Mitteln des Strafrechts und durch Staatsanwälte zu begegnen sei. Der vorliegende Aufsatz wird deshalb eine differenziertere Betrachtungsweise herausarbeiten. Dabei wird zu zeigen sein, dass die kritische Fraktion der einschlägigen Literatur in multipler Weise die Prämissen verkennt, welche für eine sachgerechte Betrachtung zu Grunde zu legen sind. Dies führt konsequenterweise zu Schlussfolgerungen, die auch und zuallererst in j
 

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43 BetrVG Abteilungsversammlungen akademische Texte Andreas Anhörung im Unternehmen ansatzweise Arbeitgeber Arbeitnehmer auf Unterrichtung Arbeitnehmergrundrechte Arbeitnehmervertreter Arbeitskampf Arbeitskampfrechts durch Betriebsräte Arbeitskampfverbot Arbeitszufriedenheit Aristoteles ausgerechnet Ausübung des Rechts Beide Normen Belegschaft Beschäftigten Beschäftigungslage besonderen Situationen betrieblichen Sozialpartner betrieblichen Veränderungen Betriebsänderungen Betriebsfrieden Betriebsparteien Betriebsratsmitglieder Betriebsversammlungen deutsche Arbeitskampfrecht entsprechend ESC verwiesen Europäische Sozialcharta FESTL Einl Friedenspflicht gerade gewährleisten Gewerkschaften Gmür GRIN Verlag Gründen Hamburg Fakultät Wirtschafts Hinblick Informationen Informationsbedürfnisse Informationsrechte Informationsveranstaltungen i.S.d. Betriebsverfassung Informationsversammlungen informieren informiert innerbetrieblich insb Klimecki Kontext kurzfristig Leiden Informationsveranstaltungen i.S.d. Leinemann Management Massenentlassungen Maßnahmen Ministerkomitee Mitbestimmungskultur Müller-Jentsch muss Normen der ESC personalwirtschaftlich Prott Recht auf Unterrichtung Rechts der Arbeitnehmer Rieble Ruoff Sarah von Leiden Schaub Sozialcharta Eine Umgehung Streikrechts Ulrich Umgehung des Arbeitskampfrechts Universität Hamburg Fakultät Unterrichtung und Anhörung verpflichten Versammlungen Vertragsparteien sicherzustellen Vertreter Vogel wirksame Ausübung Wirkungsweise des Streiks Wirtschaftsausschuss wörtliche Auslegung WWKK Vorbem Zachert Zorn geraten Zumindest Zweck des Betriebsverfassungsgesetzes

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