Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms: Theoretische Konzepte, empirische Befunde und Handlungsempfehlungen

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Deutscher Universitätsverlag, Sep 25, 2007 - Business & Economics - 152 pages
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Wilma Klaasen-van Husen untersucht Erfolgsfaktoren fur die Arbeit interkultureller Teams im Bereich international tatiger Professional Service Firms sowie die entsprechenden Einflussmoglichkeiten des Personalmanagements. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse werden praxisorientierte Handlungsempfehlungen fur das Personalmanagement entwickelt, um die interkulturelle Kompetenz in Teams aktiv zu managen und gezielt positiv zu beeinflussen.

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About the author (2007)

Wilma Klaasen-van Husen studierte bei Prof. Dr. Ricarda Bouncken am Lehrstuhl fur ABWL und Organisation, Personal sowie Innovationsokonomie der Universitat Greifswald. Sie ist als Assistenz der Geschaftsleitung und Personalreferentin bei der RMA Rheinau GmbH &. Co. KG tatig.

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