Internationale Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte: Die Greencard-Regelung in Deutschland

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Springer-Verlag, Dec 8, 2007 - Business & Economics - 365 pages
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Heike Pethe setzt sich mit der einseitigen, firmenorientierten Betrachtungsweise auseinander und zeigt bei ihrer Bewertung der Greencard-Regelung, dass diese Zuwanderungsmöglichkeit einen neuen Typ des Arbeitsmigranten aus anderen Herkunftsländern nach Deutschland lockt.
 

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Contents

Einleitung
1
Zuwanderung ausländischer ITFachkräfte nach Deutschland
155
Greencard für ausländische lTFachkräfte
177
Zusammenfassung
210
Rekrutierung von ausländischen lTFachkräften
223
Migration ausländischer lTFachkräfte qualitative Befragung
287
Zusammenfassung und Ausblick
323
Literaturverzeichnis
333
Gesprächspartner möchte ich mich an dieser Stelle herzlich bedanken Sie haben
361
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Common terms and phrases

Abbildung Abschnitt Akteure Anteil Anzahl Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsamtbezirk Arbeitserlaubnisse Arbeitsmigration Arbeitsstelle Arbeitssuche aufgrund ausländische Arbeitskräfte ausländischen Fachkräfte ausländischen hochqualifizierten ausländischen IT-Fachkräfte Beaverstock Beaverstock und Smith Bedeutung beispielsweise Beschäftigten Beschäftigung Bewerbungen BITKOM Boyle Brain Branche Bundesanstalt für Arbeit deswegen deutlich deutschen Deutschland Einfluss ersten externen Arbeitsmarkt Fällen Fallstudie finden Findlay und Garrick Firmen folgenden Global Cities Greencard Greencard-Regelung große Gründe Heimatland Herkunftsländer Hillmann und Rudolph hochqualifizierte Arbeitskräfte hochqualifizierten Arbeitskräften hochqualifizierten Fachkräften hohen Hongkong indischen Initiativbewerbungen Integration International Migration international rekrutierenden internationale Mobilität internen Internet Jahr Kapitel Kontakte Koser und Salt Ländern meisten Migra Migranten Migration Channel Approach Migration von hochqualifizierten Migrationsbewegung Migrationsforschung Migrationskanäle Migrationsprozess Migrationsziel Mitarbeiter Möglichkeit München Nachfrage nationalen neuen nutzen OECD osteuropäischen Personalberater Personalvermittler Personen privaten Qualifikation räumliche Regel Region rekrutieren Rekrutierungsinstrumente relativ Relocation Services schen sozialen stellen Stellenbörsen Studierenden transnationalen Unternehmen unterschiedlichen Untersuchung verschiedenen Versendungen Weise wirtschaftliche Wolter Zahl zeigt Zuwanderung Zuwanderungsgesetz Zweitens

About the author (2007)

Heike Pethe promovierte bei Prof. Dr. Marlies Schulz am Lehrstuhl für Geographie der Humboldt-Universität Berlin. Sie ist als.wissenschaftliche Mitarbeiterin am Department für Geo- und Umweltwissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität München tätig.

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