Internationales Personalmanagement: Entwicklungsstrategien zur Vergütungs- und Einsatzgestaltung

Front Cover
Deutscher Universitätsverlag, Oct 25, 2005 - Business & Economics - 345 pages
0 Reviews
Karsten Hoyer untersucht Strategien, Systeme und Instrumente der internationalen Personaleinsatz- und -vergütungsgestaltung. Theoretischer Bezugsrahmen ist das auf evolutionstheoretischen Prinzipien beruhende Konzept des Entwicklungsorientierten Personalmanagements (EOPM), welches um Perspektiven der struktur-, kultur- und strategieorientierten Theorie und Praxis des Internationalen Managements ergänzt wird.

What people are saying - Write a review

We haven't found any reviews in the usual places.

About the author (2005)

Dr. Karsten Hoyer promovierte bei Prof. Dr. Rüdiger Klimecki am Lehrstuhl für Management der Universität Konstanz. Er ist derzeit Leiter der Abteilung Organization Systems & Auditing der Schering AG in Osaka, Japan.

Bibliographic information