Kann die Systemtheorie Niklas Luhmanns einen Beitrag für die Personalentwicklung leisten?

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GRIN Verlag, May 10, 2011 - Business & Economics - 23 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Freie Universität Berlin, Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Unsere Gesellschaft ist geprägt von schnelllebigen Technologien, Globalisierung, und Individualität; einhergehend mit einer sich verändernden Altersstruktur innerhalb unserer Gesellschaft: dem Demografischem Wandel und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel. Viele Einflüsse sind entscheidend, wenn es um zukünftige Entwicklungen geht. Neben genannten externen Einflüssen bestimmen aber auch interne Faktoren über den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens. Personal wird im Verlauf der nächsten Dekade zu einer knappen Ressource. Somit wird einer dieser wesentlichen und einflussreichen internen Faktoren der Personalbereich und im Speziellen die Personalentwicklung. Derzeit steht diese in vielen Unternehmen im Fokus des Interesses. Doch die einstigen Anforderungen an die Personalentwicklung, die Aus- und Weiterbildung, werden dem ständigen Wandel und steigenden Ansprüchen nicht mehr gerecht. Auch Arnold weist daraufhin, dass die Komplexität und Dynamik moderner Unternehmensorganisation es verbietet, sich in starren Regelungen und in sicheren professionellen Wissensbeständen häuslich einzurichten (vgl. Arnold 2009, S.3). Es gibt immer weniger Standardsituationen, von daher sind auch Standardlösun-gen immer weniger praktikabel. Die neuen Formen erlebter Komplexität, mit denen moderne Unternehmungen in erhöhtem Maße konfrontiert werden, erfordern die Neugestaltung der Vorgehensweise hinsichtlich der Gestaltung und Führung soziotechnischer Systeme. Aus diesem Grund besteht die Notwendigkeit des Über- und womöglich auch Umdenkens. Niklas Luhmann, der deutsche Vertreter der Systemtheorie, war der Auffassung, dass es Systeme gibt und die Komplexität der Welt durch Systembildungen reduziert werden kann. Liegt hier der Schlüssel zum Erfolg? Kann die Systemtheorie einen Beitrag für die Personalentwicklung leisten? Sind hier bisher kaum beachtete Möglichkeiten zu finden, die in Zeiten des stetigen Wandels Wettbewerbsvorteile generieren können? Dieser Frage soll in der vorliegenden Hausarbeit nachgegangen werden. INHALTSVERZEICHNIS 1. EINLEITUNG 2. THEORETISCHE GRUNDLAGEN: VON DER SYSTEMTHEORIE BIS ZUR PE 2.1 BEGRIFFSEXPLIKATION SYSTEMTHEORIE 2.2 GRUNDBEGRIFFE DER THEORIE NACH LUHMANN 2.3 BEGRIFFSEXPLIKATION PERSONALENTWICKLUNG (PE) 3.DIE SYSTEMTHEORIE ALS NEUE MÖGLICHKEIT DER PE 3.1. ORGANISATIONEN IN DER SYSTEMTHEORIE 3.2. SYSTEMISCHE PERSONALENTWICKLUNG 4. RESÜMEE: SYSTEMISCHE PERSONALENTWICKLUNG EIN ERFOLGSGARANT?
 

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Contents

EINLEITUNG
THEORETISCHE GRUNDLAGEN VON DER SYSTEMTHEORIE BIS ZUR PERSONALENTWICKLUNG
1
22 Grundbegriffe der Theorie nach Luhmann
2
23 Begriffsexplikation Personalentwicklung PE
6
DIE SYSTEMTHEORIE ALS NEUE MÖGLICHKEIT DER PE
7
31 Organisationen in der Systemtheorie
8
32 Systemische Personalentwicklung
10
RESÜMEE SYSTEMISCHE PERSONALENTWICKLUNG EIN ERFOLGSGARANT?
14
ANHANG
17
ABKURZUNGSVERZEICHNIS
19

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2.1 BEGRIFFSEXPLIKATION SYSTEMTHEORIE 2.2 GRUNDBEGRIFFE 2.3 BEGRIFFSEXPLIKATION PERSONALENTWICKLUNG 3.DIE SYSTEMTHEORIE Anforderungen ANHANG LITERATURVERZEICHNIS Arnold Assessment-Center Auswertung durch Datenbanken Autopoiesis autopoietische Systeme Becker Berghaus bestehen betrachtet Demzufolge derzeit Deutschen Differenz von System durchaus eBook Elemente entwickelt externe Einflüsse Fachkräftemangel Forschungsfrage Frankfurt/M Führungskräfte und Mitarbeiter Funktionssysteme Gesamtsystem gezielt GRIN Verlag GRUNDBEGRIFFE DER THEORIE Grundlagen der Systemtheorie Heidelberg Hentze und Kammel Human Resources Manager internen Faktoren Internet Kommunikationsbeiträge Komplexität Kontext Lernenden Organisation Luhmanns einen Beitrag Manager Ausgabe 05/10 Maßnahmen Nadine Buchmann Nassehi Nerdinger Nollmann Notwendigkeit operativ geschlosse Organisationsent Personal Personalent Personalentwicklung leisten Personalmanagements Qualifikation Resources Manager Ausgabe Ressourcen resultierenden Schäffer-Poeschel Selektion soll somit soziale Systeme Soziologe Suhrkamp Verlag System und Umwelt Systemelemente systemischen Denken systemischen Personalentwicklung Systems Unternehmen SYSTEMTHEORIE ALS NEUE Systemtheorie Niklas Luhmanns Teilsystem Teilsystemen THEORETISCHE THEORIE NACH LUHMANN Umsetzung Unsere Gesellschaft Unternehmen bzw Verlag Opladen verstanden Volmer vorliegende Hausarbeit Wandels Wettbewerbsvorteile generieren Weilbacher weitere Kommunikationen wicklung Wiesbaden Wollnick WWW.GRIN.com

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