Kapazitätsorientiertes Arbeitszeitmanagement

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GRIN Verlag, 2008 - 56 pages
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: sehr gut (1,0), Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Bochum gGmbH (-), Sprache: Deutsch, Abstract: Tenor dieser wissenschaftlichen Arbeit ist die Untersuchung verschiedenster Arbeitszeitmodelle auf deren Eignung als Instrumente des kapazitatsorientierten Arbeitszeitmanagements. Neben dem historischen Hintergrund sowie den Grundlagen des Arbeitszeitmanagements werden auch die Zusammenhange zwischen Personalwirtschaft und Produktionswirtschaft beschrieben, die den Ansatz fur eine Kapazitatsorientierung bilden. Dem folgt eine genaue Betrachtung der einzelnen Arbeitszeitmodelle und etwaigen Probleme, die eine Flexibilisierung der Arbeitszeit mit sich bringen kann. Es werden sowohl Ansatze der ersten Stunde als auch neue innovative Formen der flexiblen Arbeitszeit, wie z. B. Altersteilzeit und Vertrauensarbeitszeit erortert. Abschliessend erfolgt eine Bewertung der moglichen psychologischen und sozialen Auswirkungen, die sich als Folge einer Flexibilisierung der Arbeitszeit ergeben konnen
 

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Contents

Einleitung
1
Zusammenhänge zwischen Personal und Produktionswirtschaft
10
Psychologische und soziale Dimensionen des Arbeitszeitmanagements
41
Copyright

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Common terms and phrases

ADAMSKI AESCULAP Alternative Arbeitszeitstrukturen Altersteilzeit ab 55 Altersteilzeitarbeit Anpassung Anwendungsgebiete Arbeit HEW Arbeit und Sozialordnung Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsentgelts Arbeitsplatzteilung Arbeitszeitbedarf Arbeitszeitflexibilisierung Arbeitszeitkonten Arbeitszeitverteilung aufgrund Aufstockung Baukastenmodell beitszeit Beschäftigten Betriebsvereinbarung Betriebszeit Blockmodell Blockteilzeitarbeit Bundesministerium für Arbeit chronologischer Arbeitszeitvariationen Chronometrische Datenbank flexible Arbeitszeitmodelle einfach flexibel arbeiten Entkopplung von Arbeits Entwicklung und Umsetzung ermöglicht FAUTH-HERKNER 2001 Flexibilisierung Flexible Arbeitszeitgestaltung Freizeit Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme gleitenden Arbeitszeit GUTMANN Hrsg Halbtagsarbeit individuellen Arbeitszeit Instrument Jahre Job-Sharing Kapazitätsbedarf Kapazitätsorientiertes Arbeitszeitmanagement KAPOVAZ Kernarbeitszeit kurzfristige Kapazitätsschwankungen kurzfristigen Störungen KUTSCHER Langzeitkonten Langzeiturlaub und Altersteilzeit Lebensarbeitszeitkonto Lebensarbeitszeitmodell MARR Hrsg Mehrarbeit Modell der Altersteilzeit Modell der gleitenden Modell der Lebensarbeitszeit möglich muss nagement optimalen Arbeitszeitma Personaleinsatzplanung personalwirtschaftliche Praktisches Arbeitszeitmanagement Rechtliche Rahmenbedingungen Ruhestand Sabbaticals Schichtarbeit SCHNEEWEISS 1992 SCHUH sowie Sozialordnung Hrsg Stempeluhr Tarifvertrag Teilzeit Teilzeitarbeit Überstunden Umsetzung eines optimalen Unternehmen Variante Variation der Arbeitszeit vereinbarten Vertrauensarbeitszeit Vorteil Weiteren WILDEMANN 1995 wöchentliche Zeitarten Zeitauswertung zeitautonomen Arbeitsgruppen Zeitbewertung Zeiterfassung Zeitguthaben Zeitkonten Zeitschulden Zeitsouveränität Zeitwirtschaft

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