Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter in Deutschland

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GRIN Verlag, 2008 - 56 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Hof, 356 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: 35 Eintrage im Literaturverzeichnis, davon 9 Internet-Quellen., Abstract: Das heutige Unternehmen ist einer Vielzahl sich stetig verandernden Pramissen ausgesetzt. Sei es die Globalisierung, Dynamisierung des Wandels der okonomischen Umwelt oder die drastisch fortschreitende Verkurzung der Technologielebenszyklen - auf all das muss es flexibel, schnell, kreativ und wirtschaftlich reagieren. Um diese strategische Aufgabe bewaltigen zu konnen, benotig man unter anderem eine moglichst effiziente Einbindung und Nutzung samtlicher, dem Unternehmen zur Verfugung stehender, Ressourcen. Eins der wichtigsten stellt dabei das sog. Humankapital dar, also die Mitarbeiter. Durch die erhebliche Verbesserung der Lebensqualitat der Arbeiterklasse in der Nachkriegszeit und daraus resultierenden Abschwachung des Arbeitskampfes und der Lockerung der scheinbar unuberwindbaren Differenzen zwischen Kapital und Arbeit wuchs insbesondere in den fuhrenden Industrienationen die Bereitschaft den Mitarbeiter an dem eignen Unternehmen aktiv zu beteiligen. Dabei gewinnt insbesondere die Kapitalbeteiligung als ein effektives Partizipationsinstrument immer mehr an Bedeutung. In diesem Zusammenhang sollen im Rahmen dieser Arbeit die wesentlichen Merkmale der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland geschildert werden. Neben dem historischen Hintergrund und der aktuellen Situation, wird insbesondere auf die einzelnen Formen eingegangen. Anschliessend werden die Grunde fur die Einfuhrung sowie die dafur erforderlichen Erfolgspramissen erlautert
 

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Contents

Abbildungsverzeichnis
3
Ausrichtungen der Mitarbeiterbeteiligung
7
Deutschland im internationalen Vergleich
15
Fazit und Ausblick
20
Copyright

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Common terms and phrases

Abbildung abgerufen Aktien Aktienoptionen aktuellen Anfang der 50’ger Anteil der Betriebe Arbeit Mitarbeiterbeteiligung arbeiterkapitalbeteiligung Arbeitnehmer Belegschaftsaktie Beteiligung der Mitarbeiter Beteiligungsformen Beteiligungsmodelle Betriebe mit Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodellen Betriebliche Vermögensbeteiligung Betriebsausgaben Bontrup Broschüre des Bundesministerium Bundesministerium für Arbeit ebenda Eigenkapitalquote einzelne Mitarbeiter Entscheidungsprozessen Entwicklung Erfahrungen und Auswirkungen Erfolgs Erfolgsbeteiligung Erfolgsprämissen erhöht erläutert Form der Mitarbeiterkapitalbeteiligung Freiburg im Breisgau Fremdkapital Fremdkapitalbeteiligung Genussrechte Genussscheine Gewerkschaften Gewichtung der Ziele Gewinn Gifhorn Großunternehmen gung Guski Hantsch Höhe der Mitarbeiterkapitalbeteiligung immaterielle Mitarbeiterbeteiligung immateriellen Beteiligung Institutes für Wirtschaftsforschung Kapital und Arbeit Kapitalbeteiligung am Unternehmen Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter KMU’s Köln Letztendlich lyse makroökonomische Ana mikro Mitarbeiter in Deutschland Mitarbeiter in Klein Mitarbeiterbeteiligung am Produktivvermögen Mitarbeiterdarlehen Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland Mittelbetrie Möglichkeit Motivation Oelde Partizipation der Mitarbeiter Politik Produktionsfaktoren Produktivkapital Rahmenbedingungen Schneider siehe Kapitel somit sowie Sozial-ethische Motive Springob spürbar stärkere steuerlichen stille Beteiligung stillen Gesellschaft teiligung unternehmerischen Verbesserung der Personalpolitik Verbreitung der Kapitalbeteiligung Weiteren Wiesbaden 2002 wodurch Zander

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