Karrierek(n)ick Kinder: Mütter in Führungspositionen : ein Gewinn für Unternehmen

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Verlag Bertelsmann Stiftung, 2006 - Mothers - 101 pages
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Abteilungsleiterin Akademie für Frauen aktiv Arbeitszeit Arbeitszeit und Arbeitsort Befragte in Prozent befragten Frauen befragten Mütter Bertelsmann Stiftung beruflichen Aufstieg Berufstätigkeit Betreuung Bewältigungsstrategien Big Five Bindungsmotiv BMFSFJ Braun Melsungen AG Bundesministerium für Familie Bündnis 90/Die Grünen Chancengleichheit DaimlerChrysler AG damit Deutsche Bahn AG Deutschland E-Mail Eignungsdiagnostik Elternschaft Elternzeit Entscheidung Entwicklung ihrer Kinder erfolgreich Erfolgsstrategien Ergebnisse der Online-Befragung Ergebnisse der Studie ersten Erwerbsarbeit Extraversion Extravertierte Familie Familiengründung Feedback Flexibilisierung Flexibilität flexible Forschungsdesign Freundeskreis Füh Führungsebene Führungskompetenzen Führungskräfte Spanne Geburt Geschäftsführerin Geschlechterrollen gibt Gleitzeit GmbH großen Großunternehmen häufig Haushalt und Kinderbetreuung Helga Lukoschat hohe ihnen individuellen Jahre Job-Sharing Karriere miteinander Kathrin Walther keit Kinder und Karriere Kinderbetreuungseinrichtungen Kindertagespflege Kindertagesstätten Kinderwunsch Kultur im Wandel LandesBank Berlin Leben Lebensmodell Leistung Leistungsmotiv lich Machtmotiv Managementdiagnostik Männer Mayrhofer meine meisten mich Mitarbeitergespräch Mitarbeitern Möglichkeit Motivation muss Mütter in Führungspositionen Mutterschaft Mutterschutz NEO-FFI Netzwerk Partner people & process Person Personalführung Personalmanage Personalmanagement Persönlichkeitsfaktoren Politik positiv Potenzial Pragmatismus privaten process Consulting Prozent Rabenmutter Rolle rungspositionen Selbstständigkeit Selbstwirksamkeit Situationen Soroptimist International sowie Standardabweichung stärker Statistisches Bundesamt Stun Tagesmutter Teil Teilnehmerinnen der Fallstudie Teilnehmerinnen der Online-Befragung teilweise Teilzeit Telearbeit tion Umfeld Unsere Interviewpartnerinnen unserer Studie Unternehmen Unternehmenskultur Unterstützung Väter Vereinbarkeit von Kindern vereinbarkeitsfreundliche Vergleichsstichprobe Vertrauensarbeitszeit viel Vollzeit wenig wichtig Widerstände wünschen Zeitbudget Zeitmanagement Zeitpunkt zent Zusam zwei Kinder

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