Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen: Ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung

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Gabler Verlag, Jul 15, 2010 - Business & Economics - 425 pages
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Diana E. Krause untersucht, wie Verhaltensweisen von Führungskräften den Erfolg von Innovationen und die Einstellung, Emotionen und innovationsbezogenen Verhaltensweisen nachgeordneter Führungskräfte beeinflussen. An die Stelle der Kategorien traditioneller Führungsstilkonzeptionen treten dabei die Kategorien Einflussnahme und Machtausübung sowie Vertrauen und Misstrauen.

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About the author (2010)

Univ.-Prof. Dr. Diana E. Krause ist Inhaberin des Lehrstuhls fur Organisations-, Personal- und Managemententwicklung an der Alpen-Adria-Universitat Klagenfurt.

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