Management in Deutschland Und USA: Ein Kritischer Forschungsbericht

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Diplomica Verlag, 2007 - Business & Economics - 86 pages
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In dieser Arbeit werden f nf aktuelle Studien ber das Management in Deutschland und USA kritisch untersucht. Dabei werden zun chst die h ufigsten Probleme und Fehlerquellen der internationalen Managementforschung besprochen. Zu diesen Problemen z hlen v.a. die mangelnde theoretische Verankerung (insbesondere im kulturtheoretischen Bereich), die statistischen Trugschl se, der hohe Verallgemeinerungsgrad und die Nichtbeachtung wichtiger Einflussfaktoren. Es werden au erdem Management und Kultur als zentrale Konzepte der internationalen Managementforschung vorgestellt und ausf hrlich definiert. Anschlie end wird im Hauptteil jeweils eine Forschungsarbeit aus den managementbezogenen Bereichen der Werteforschung, Geschlechterforschung, Ethikforschung, Planungsforschung und Verhandlungsforschung analysiert. Dabei werden die Zielsetzungen, Methoden und Ergebnisse der jeweiligen Studie vorgestellt und anschlie end kritisch hinterfragt.
 

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amerikanischen Manager amerikanischer Führungskräfte approach Aspekte Aussagen außerdem Autorinnen Baecker Bedeutungsäquivalenz Befragten beiden Forscher beiden Forscherinnen beispielsweise Bereich bezüglich Business Ethics cultural Dementsprechend deutschen Führungskräften deutschen und amerikanischen Deutschland und USA Einfluss Einzelwert Englischen Ergebnisse dieser Studie Erhebungsmethode Ethikforschung executives Faktoren festgestellt Forschungsarbeit Frauen Führung Führungspositionen Geschlechterforschung getting things done Graham Graham/Mintu/Rodgers 1994 großen Grundwert Haiss Handeln Hansen Hasenstab 1999 Henri Fayol Henry Mintzberg Hofstede hohen Verallgemeinerungsgrad Hrsg innerhalb Insbesondere interkulturellen international ausgerichteten internationalen Managementforschung Interviews intranationalen Kollektiven issues Jahren Kapitel Klemm und Martin Klemm/Martin 2004 Kohärenz Konzepten Kultur Kulturelle Voreingenommenheit Kulturkonzeption Kulturtheorie kulturwissenschaftlich Ländern Leadership Management Managementstudien Manager Methoden Mintu und Rodgers Negotiation Organisation Peter Drucker planning Prämisse Probleme Reduktionismus research Schlegelmilch und Robertson Schlegelmilch/Robertson 1995 Schneider/Barsoux 2003 Schwartz Staehle Standardisierungen stark strategischen Planung Tatsache U.S.-amerikanischen Umfrageteilnehmer Unternehmen Unterschiede untersuchten Vergleich Verhandlungen Verhandlungssimulationen vielen Vollmer und Ralston Vollmer/Ralston 1999 Werte Werteforschung Werthaltungen wichtiger Wirtschaftsuniversität Wien wissenschaftlichen Yukl

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