Neue Konzepte des Kultur- und Non-Profit Organisationsmanagements

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GRIN Verlag, 2011 - 76 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Technische Universitat Kaiserslautern, Veranstaltung: Management fur Kultur- und Non-Profit-Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Studienarbeit geht es u.a. um die Bearbeitung der folgenden Themen/ Fragen: 1. Verfassen Sie ein allgemein skizziertes Konzept, wie sich aus Marketingsicht der wirkliche Bedarf an einem neu einzufuhrenden Angebot ermitteln lasst. Erlautern Sie allgemein, durch welche, an Kunden orientierte Verfahren sich die Servicequalitat am Arbeitsplatz analysieren lasst. Benennen Sie eine Methode die aus Ihrer Sicht effizient, mit wenig Aufwand und in kurzer Zeit durchzufuhren ist. Legen Sie fest, welche Geschaftsfeld- und Marktteilnehmerstrategien fur die Einfuhrung des neuen Angebots in Frage kommen. Begrunden Sie Ihre Auswahl! 2.Innerhalb der Praxis des Marketings haben sich das Direktmarketing und das Dialogmarketing als Sonderdisziplinen herausgebildet. Beschreiben Sie, wie sich der Direkt- und Dialogmarketingansatz vom klassischen Marketing unterscheiden und welche Bedeutung sie fur das Fundraising haben. 3. Mit welchen Argumenten konnen Sie Menschen dazu bewegen, Ihrer NPO Zeitspenden zu geben? Wieso sollten Sie dabei nicht auf Appelle an Eigeninteressen der Umworbenen verzichten? 4. Zeigen Sie unter Nutzung - des RFMR-Modells - des Pareto-Prinzips - weiterer Moglichkeiten der Zielgruppenerkennung und - der Segmentierung nach Lifestyle-Typen auf, wie Sie die 5.000 Adressen finden, die wahrscheinlich am besten spenden werden. - Sie haben aber nur die Mittel, 5.000 Adressen anzuschreiben. 5. Versuchen Sie, in rund zwanzig Regeln diejenigen Grundsatze zusammenzufugen, die Sie fur unabdingbar halten, um funktionsfahige Non-Profit-Organisationen zu grunden bzw. bereits bestehende Non-Profit-Organisationen funktionsfahig zu halten.
 

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