Teams im Front End: Steigerung des unternehmerischen Verhaltens durch strukturierte Teams

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Springer-Verlag, Jan 22, 2011 - Business & Economics - 274 pages
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Durch die Verknüpfung von Erkenntnissen der Team-, der Entrepreneurship- und der Front-End-Forschung und der empirischer Überprüfung am Beispiel der Konsumgüterindustrie liefert Verena Holtorf einen bedeutenden Beitrag zur Weiterentwicklung der Front End-Forschung im Innovationsmanagement.
 

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Contents

Abkürzungsverzeichnis
1
1 Einleitung
2
2 Entrepreneurship im Front End des Innovationsprozesses
9
3 Multifunktionale Teams im Front End des Innovationsprozesses
53
4 Konzeptioneller Rahmen
91
5 Empirische Analyse
121
6 Diskussion der Ergebnisse und Implikationen für Theorie und Praxis
196
7 Fazit
237
Anhang
243
Literaturverzeichnis
255
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Common terms and phrases

Abbildung abhängige Variable Aktivitäten allerdings Analyse Ansätze Aspekte Aufgabenstellung aufgrund Ausprägung Bedeutung Befragten beiden beispielsweise Belohnungssystem beziehen bezüglich Covin und Slevin COVIN/SLEVIN daher dargestellt definiert detailliert deutlich Dimensionen direkt Effekt Einfluss Einflussfaktoren einzelnen End des Innovationsprozesses Entrepreneurship Ergebnisse Faktoren Folgenden formativ Front End Gegenseitige Unterstützung Gesamtmodell Gladstein 1984 Gliederungspunkt Grund Gruppe Gütekriterien Hackman hinaus Högl und Gemünden HÖGL/GEMÜNDEN hohe Homans Hypothese Ideen Ideengenerierung identifiziert Implikation Indikatoren Initiative Innovation Innovationsgewichtung Innovativität insbesondere Interaktion Kohäsion Kommunikation konfirmatorischen Faktorenanalyse könnte Kontext Kontingenztheorie Koordination Korrelation Kriterien Management Managementunterstützung Mann-Whitney-U-Test Mediatoreffekt Messmodelle Messung Mitarbeiter Mitglieder Modell Möglichkeit Operationalisierung Organisationskultur Persönlichkeit Persönlichkeitsvariable Phase positiv potenzielle Proaktivität Prozess Qualität reliabilität Risiken Risikoaversion Risikobereitschaft signifikanten Signifikanzniveau soll stark Stelle Struktur strukturierten und unstrukturierten Studie Tabelle Team-Forschung Teamarbeit Teamarbeitsqualität Teamaufgabe Teamerfolg Teamkohäsion Teamprozess Teamstruktur Teilmodell Topmanagement unstrukturierten Teams Unternehmen unternehmerische Verhalten Unterschiede Validität Varianz Verhalten der Teammitglieder vorliegenden Arbeit weitere ZAHRA Zusammenarbeit Zusammenhang

About the author (2011)

Verena Holtorf promovierte bei Prof. Dr. Jens Leker am Institut für betriebswirtschaftliches Management im Fachbereich Chemie und Pharmazie der Universität Münster. Aktuell arbeitet sie im Marketing eines globalen Konsumgüterkonzerns.

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