Telearbeit und Telekooperation: Anforderungen an, Probleme von und Chancen für ein Unternehmen durch standortübergreifende Kooperation der Mitarbeiter

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GRIN Verlag, Apr 15, 2002 - Business & Economics - 18 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Neue Organisationsformen, Sprache: Deutsch, Abstract: Moderne Informations- und Kommunikationstechniken überbrücken Raum und Zeit in einem noch vor wenigen Jahren kaum für möglich gehaltenen Ausmaß und schaffen neue Möglichkeiten der Arbeitsorganisation. Telearbeit ist die Konsequenz dieser Flexibilität der Arbeitsorganisation. In Deutschland ist im Vergleich mit dem Ausland, sowohl in Europa als auch weltweit, die Verbreitung der Telearbeit noch gering und nimmt nur relativ langsam zu. Technisch ist Telearbeit problemlos möglich, dennoch behindern viele organisatorische Faktoren, wie die in den meisten Unternehmen vorhandenen Strukturen, Verhaltensweisen und Führungsstile, die Ausbreitung von Telearbeit. Telearbeit bedeutet Führung auf Distanz, deswegen müssen herkömmliche Führungstechniken angepasst und in Frage gestellt werden. In diesem Aufsatz werden die neuen Arbeitsformen durch Telekooperation nähern erläutert. Deutlich wird dabei die Unschärfe des Begriffs, die vielen Begleiterscheinungen und Alternativen. Des weiteren werden Motive und Barrieren der Telearbeit aufgezeigt sowie die Zukunft der Telearbeit umrissen.
 

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1HXH 7HFKQLVFKH 7HOHDUEHLW alternierenden Telearbeit Apenburg Arbeiten im virtuellen Arbeitsergebnisse Aufl Auswertung durch Datenbanken Auswirkungen der Telearbeit Brandes Brettreich-Teichmann Burr dezentralen Dezentralisierung Dostal DUULHUHQ Einführung von Telearbeit Flexibilisierung flexible Form der Arbeitsorganisation Führung Führungskräfte Gestaltung arbeitsvertraglicher GRIN Verlag Hause Heimarbeit hohem Huber Informationsgesellschaft innovativer Isolierte Telearbeit Jörg Menno Kommunikationstechnik Kooperation der Mitarbeiter Kreis-Engelhardt Kundenorientierung KUXQJ learbeit Management by Objectives Managing mediengestützte modernen Informations Möslein Multimedia-Zeitalter neue Form Organisation Projekten rund räumliche Realisierung von Telearbeit Reichwald rund um virtuelle Sandra Fricke Satellitenbüros standortübergreifende Kooperation standortverteilten Strategien zur Einführung Tele-Heimarbeit und Schutz Telear Telearbeit gilt Telearbeit in Reinkultur Telearbeit in Versicherungsunternehmen Telearbeit müssen Telearbeit und Mitarbeiterführung Telearbeit und Telekooperation Telearbeit zwingt Telearbeit-Ein Zukunftsbild Telearbeit-Möglichkeiten und Grenzen Telearbeiter sowie Telearbeitsplätzen Teleservice Teleworking Unternehmen durch standortübergreifende Unternehmensführung Verbreitung der Telearbeit Versicherungswirtschaft virtuellen Zeitalter Werner Wiesbaden 1997 Wiesehahn Wolfgang WWW.GRIN.com YHUWHLOWHU UEHLW zentralen Zielvereinbarungen Zukunftsbild als Politikum zwingt zu Telemanagement

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