Verdienstunterschiede bei Frauen und Männer

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GRIN Verlag, May 18, 2010 - Business & Economics - 20 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Pädagogische Hochschule in Schwäbisch Gmünd (Institut für Gesellschaftswissenschaften), Veranstaltung: Berufs- und Arbeitswelt, Sprache: Deutsch, Abstract: Eines der Ziele dieser Arbeit soll sein, den Wahrheitsgehalt der Zahlen zur Lohndiskrepanz von bis zu 23% zu überprüfen und zu analysieren, inwiefern diese tatsächlich der Realität entsprechen. Dabei werde ich nach den Ursachen suchen, die die unterschiedliche Entlohnung von Mann und Frau erklären könnten. Es gilt zu klären, in wie vielen Fällen tatsächlich von Diskriminierung auf Grund des Geschlechts gesprochen werden kann, aber auch welche Lösungsansätze es gibt, um eine Entgeltgleichheit für Frauen und Männer herzustellen, wie es unsere Gesetze fordern.
 

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3.1 Unterschiedliche Produktivitätsmerkmale Abfrage Arbeit und Soziales Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsbewertung Arbeitserfahrung und Gesamtdienstzeit Arbeitszeit Aufgrund Auswertung durch Datenbanken Baden-Württemberg beschäftigten Frauen Bewertungskriterien Bibliografische Branchen und Berufe Buetikofer Bundesministerium für Arbeit Bürokaufleute Chancengleichheit DESTATIS Desweiteren Deutschen Grundgesetz Diskrimi Diskriminierung beim Entgelt Diskriminierung liegt diskriminierungsfrei Durchsetzung von Entgeltgleichheit eBook Elternzeit Entgeltdiskriminierung Entgeltgleichheit für Frauen entlohnt europäischen Vergleich Eurostat Fachangestellte Familie Fazit und persönliche Feststellung von Diskriminierung Frauen und Männer Gender Mainstreaming Gerfin geringfügig beschäftigt Gerrig Geschlechts Geschlechtsspezifische gleiche gleichwertige Arbeit GRIN Verlag Hausarbeit hingegen Historische Aspekte Hübler lag der Anteil Leistungsbewertung Leistungsbewertungssystem Leistungskriterien Lohn Lohndiskriminierung Lohnsteuergesetze Lohnunterschiede Mahmud Manfred Mohr Mankiw Mann und Frau Mittelbare Mussler Ökonomisch Online im Internet persönliche Stellungnahme Pinker Piotrowski Positionspapier Problemerörterung und Ursachen produktiv Schönrock-Klenner Sonstige Einflussfaktoren Statistik Steuerklasse Strub Tarifverträge tatsächlich Techniker/innen Teilzeit oder geringfügig Teilzeitbeschäftigung Thema Tondorf Unmittelbare Diskriminierung unsem Unternehmensgröße unterschiedliche Entlohnung Verdienstunterschiede bei Frauen Vollzeit Beschäftigten WSI-Lohnspiegel-Datenbank 2009 www.GRIN.com Zimbardo

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