Vereinbarkeit von Familie und Beruf im europäischen Ländervergleich unter besonderer Berücksichtigung der Kinderfreundlichkeit

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GRIN Verlag, 2007 - 32 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,4, 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit erortert die Problematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im internationalen Landervergleich unter besonderer Berucksichtigung der Kinderfreundlichkeit. Unter Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird hier die Moglichkeit von Muttern und Vatern verstanden, sich zugleich Beruf und Karriere einerseits und dem Leben in der Familie und der Betreuung von Kindern andererseits zu widmen. Die Betreuung pflegebedurftiger Personen ist nicht Bestandteil dieser Untersuchungen, sondern bedarf einer gesonderten Untersuchung. Das Thema Familie beschaftigt die Politik heute starker denn je und ist ein zentrales Thema der offentlichen Diskussion. Dies hat die folgenden Grunde: In Europa schrumpft die Bevolkerungszahl kontinuierlich. Laut UN-Schatzungen wird die Anzahl der Bevolkerung in den 15-EU Landern bis 2050 von 377 auf 339 Millionen Einwohner schrumpfen (vgl. UN 2001 aus DB research, S. 51 ff). Die inzwischen auf 27 Staaten erfolgte Erweiterung der EU wird an diesem Trend nichts andern. Damit nimmt auch das Erwerbspotential in Europa relativ und absolut gesehen ab. Um diesen Negativ-Trend abzuschwachen, mussen die Moglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert werden. Diese Arbeit stellt einen internationalen Landervergleich (Benchmarking) zwischen Schweden und Frankreich, zwei Vertretern der so genannten "Best-Practise-Lander," in denen diese Problematik gut gelost wurde, und den Landern Deutschland und Italien dar, die von diesen "Vorbildern" wesentlich Impulse zur Verbesserung ihrer eigenen Lage erhalten konnen. Von den insgesamt gut bewerteten skandinavischen Landern wird Schweden genauer untersucht, da es die hochste Erwerbsquote jener Lander hat und aufgrund seiner Gleichstellungspolitik und seines flachendeckenden kinderfreundlichen Betreuungsangebotes als vorbild
 

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Page 7 - Der rechtliche, wirtschaftliche und soziale Schutz der Familie wird gewährleistet. (2) Um Familien- und Berufsleben miteinander in Einklang bringen zu können, hat jede Person das Recht auf Schutz vor Entlassung aus einem mit der Mutterschaft zusammenhängenden Grund sowie den Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub und auf einen Elternurlaub nach der Geburt oder Adoption eines Kindes.
Page iii - Die Arbeit läuft dir nicht davon, wenn du deinem Kind den Regenbogen zeigst. Aber der Regenbogen wartet nicht, bis du mit der Arbeit fertig bist.
Page 2 - Die OECD Organisation for Economic Cooperation and Development ist eine internationale Organisation, die in verschiedenen Publikationen die Arbeitsmarktsituation in Industrienationen untersucht.
Page ii - Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend BpB Bundeszentrale für politische Bildung...

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