Vereinbarkeit von Karriere und Familie: Was kann Deutschland vom Ausland lernen?

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GRIN Verlag, 2010 - Work and family - 60 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universitat Konstanz, Veranstaltung: Betriebspadagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Vereinbarkeit von Karriere und Familie - ein wichtiges Thema vor allem fur berufstatige Frauen mit Kinderwunsch. Wie sieht die Situation in Deutschland aus? Was unternehmen andere Lander zur Forderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie? Und als Schlussfrage: -Was kann Deutschland vom Ausland lernen?- Um diese Fragen beantworten zu konnen, beginnt diese Arbeit mit der Betrachtung der deutschen Familienpolitik sowie familienfreundliche Personalpolitik der Unternehmen. Es wird dabei aufgezeigt welche Rahmenbedingungen der deutsche Staat zur Vereinbarkeit schafft und wie forderlich diese sind und/oder welche Probleme sie eventuell mit sich bringen. Bei der Betrachtung der unternehmerischen Tatigkeiten, wird vor allem Augenmerk auf die allgemein nutzlichen familienfreundlichen Manahmen fur Betriebe gelegt. Im weiteren Kapitel wird dann betrachtet was andere Lander zu Forderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie tun. Es werden die Lander Schweden und Frankreich aufgezeigt, da sie oft als vorbildlich bezuglich der Thematik bezeichnet werden. Die Betrachtung beginnt mit der Situation in Schweden, es werden wieder die politischen Rahmenbedingungen und unternehmerische Tatigkeiten betrachtet. Nach dem Abschluss dieser Schilderungen wir ein Vergleich mit Deutschland vorgenommen. In Folge darauf kommt es zur Erlauterung der franzosischen Familienpolitik und eventueller familienfreundlicher Personalpolitiken der Unternehmen. Auch hier wird im Anschluss ein Vergleich zu Deutschland erstellt. In der Schlussbetrachtung werden dann die grobsten/ wichtigsten Unterschiede nochmals aufgezeigt. Es wird die Frage: -Was kann Deutschland vom Ausland lernen?- beantwortet.
 

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