Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit

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GRIN Verlag, 2009 - 28 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universitat Potsdam, Veranstaltung: Seminar: Vergutung von Top-Managern, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zeigt auf, dass neben okonomischen Determinanten der Vergutung es auch stets sozial-psychologische Determinanten gibt, die die Hohe der Vergutung beeinflussen konnen. Die okonomischen Theorien gehen vom begrenzt rationalen Verhalten sowie von einer Unabhangigkeit der Aufsichtrats- bzw. Boardmitglieder aus. Jedoch kann aufgezeigt werden, dass die Akteure im Vorstand als auch im Aufsichtsrat vom rationalen Verhalten abweichen und daruber hinaus weit weniger unabhangig sein konnen als es die okonomischen Theorien annehmen. Soziale Einflussmechanismen konnen namlich zu einer Abhangigkeit zwischen Vorstand und Aufsichtsrat fuhren, die Abkehr vom rationalen Verhalten fordern und ferner die Vergutung beeinflussen. Im Rahmen dieser Arbeit sind es die Reziprozitat und die soziale Ahnlichkeit die als Mechanismen des sozialen Einfluss untersucht werden."

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