Vergütung für Arbeitnehmer: Anspruch, Leistung, Erfolg

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Haufe-Lexware, Oct 10, 2012 - Business & Economics - 200 pages
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Entgeltsysteme werden immer komplexer. Sie übernehmen immer stärker Steuerungsfunktionen und sind entscheidend für die Arbeitseffizienz. Alles über betriebswirtschaftliche und tarifrechtliche Aspekte variabler Löhne. Moderne Entgeltsysteme werden immer komplexer. Sie übernehmen immer stärker Steuerungsfunktionen und sind entscheidend für die Arbeitseffizienz. Das Buch erläutert Ihnen nicht nur betriebswirtschaftliche, sondern auch tarifrechtliche Aspekte variabler Löhne.Die Autoren gehen zudem darauf ein, welche Rolle die Psychologie der Lohngestaltung bei der Mitarbeitermotivation und der Produktivitätssteigerung spielt. Die verschiedenen Entlohnungsmodelle werden an zahlreichen Beispielen erklärt.INHALTE:- Ein Überblick über rechtliche, tarifäre und konzeptionelle Grundlagen der Vergütung- Der Schlüssel zu mehr Produktivität: Entgeltsysteme als Führungsinstrumente- Es geht nicht nur ums Geld: variable Entlohnung und Mitarbeitermotivation- EXTRA:zahlreiche Praxisbeispiele, Checklisten und eine umfangreiche Dokumentation
 

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Contents

3 Vergütung bei Arbeitsausfall
73
4 Sozialund Nebenleistungen
93
5 Variable Vergdtung
121
6 Dokumente
149
Stichwortverzeichnis
181
Copyright

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Common terms and phrases

¾nderung Abfindung Absatz Achtung Akkordlohn Altersvorsorge Annahmeverzug Anreizwirkung Anspruch Arbeit Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitnehmersparzulage Arbeitsausfall Arbeitsentgelt Arbeitslohn Arbeitsunfähigkeit Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrag Arbeitszeit Aufgabengebiet aufgrund Aufwendungen Beispiel Beschäftigten besteht bestimmten Beteiligung Betrag betriebliche Betriebsrat Betriebsvereinbarung BetrVG Branche Checkliste daher darf derArbeitnehmer derVergütung Dienstwagen Direktversicherung doppelte Haushaltsführung drei Eingruppierung einzelne Mitarbeiter Entgelt Entgeltfortzahlung Entgeltfortzahlungsgesetz Entgeltgruppen EntgFG Entlohnung entsprechend erhalten EStG Euro Fall festgelegt finanziellen flexibler Fortzahlung Führungskräfte Gehalt Geld geldwerte Vorteil geregelt gesetzlichen Feiertagen gewährt gezahlt gilt Gleichbehandlungsgrundsatz Grund grundsätzlich Grundvergütung Höhe individuellen Jahren Kalendertag Kosten Krankenkasse KSchG Kündigung Kurzarbeit Kurzarbeitergeld langfristig Leistungsbeteiligung lichen Lohn Mindestlohn möglich Monaten muss Mutterschaftsgeld Nebenleistungen pauschal Prämien Prozent Rahmen Regelung Rückdeckung Sachzuwendungen schriftlich Schutzfrist sogenannte soll sowie Sozial Sozialversicherung Stellenbewertung steuer steuerfrei tarifgebundenen Tarifgruppe tarifliche Tarifvertrag Tipp Überstunden übertarifliche Zulage Unternehmen unterschieden Urlaubsgeld variable Vergütung vereinbart Vergütungskomponenten Vergütungsregelungen Vergütungssysteme vermögenswirksamen Leistungen vertraglich Weihnachtsgeld Wertguthaben Wochen Zahlung Zeitarbeit Zeitwertpapier Ziele Zielvereinbarung zusätzlich Zuschuss

About the author (2012)

Andreas Bolder ist langjähriger Director Human Resources bei der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG und ausgewiesener Personalexperte.

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Vorstand der GLC Glücksburg Consulting AG.

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