Vergleich personalwirtschaftlicher Aspekte unter Berücksichtung kultureller Unterschiede an ausgewählten Beispielen: Deutschland, Japan und den USA

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GRIN Verlag, 2011 - 68 pages
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2, Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In meiner Bachelorarbeit beschaftige ich mich mit verschiedenen personalpolitischen Systemen in unterschiedlichen Wirtschaftsregionen. Meine Studienschwerpunkte liegen in Personal und Marketing. Durch das Pflichtpraktikum und meine jetzige berufliche Nebentatigkeit in einer Personalabteilung, entwickelte sich ein erweitertes Interesse an diesem Thema. Viele internationale wirtschaftliche Aspekte begleiteten das Studium und ermoglichten unterschiedliche Sichtweisen. Da die Personalpolitik nur wenig Berucksichtigung fand und meines Erachtens von hoher Wichtigkeit ist, mochte ich dieses Thema behandeln und mit meinen Recherchen aufzeigen, welche Unterschiede es gibt und welche Arbeitsbedingungen daraus resultieren. Dies mochte ich anhand von drei sehr kontraren Landern, Deutschland, den USA und Japan, veranschaulichen, angefangen von kulturellen und okonomischen Rahmenbedingungen bis hin zu den Gewerkschaften in den einzelnen Landern. Zudem fuhrte ich zwei Interviews mit einer Personalleiterin eines deutschen Unternehmens und einem japanischkundigen Professor. Dadurch sollen tiefere Einblicke in die derzeitige Situation des Arbeitsmarktes und die dadurch entstehende Personalpolitik entstehen. Dazu habe ich mit Frau Nicole K., Personalleiterin in Frankfurt und Herrn Professor Juan Ando von der Heinrich Heine Universitat in Dusseldorf (Institut fur modernes Japan) zusammen gearbeitet. Daraus resultiert der Titel meiner Bachelorthesis: Vergleich personalwirtschaftlicher Aspekte unter Berucksichtung kultureller Unterschiede an ausgewahlten Beispielen.
 

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Affirmative Action Agenturen für Arbeit Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Altersteilzeit amerikanischen Unternehmen Angestellten Anreize Anreizgestaltung Arbeitgeber Arbeitsklima Arbeitsmarkt Arbeitsplatz Arbeitswelt Aspekte unter Berücksichtung aufgrund Bachelorarbeit Bedeutung Bednarz-Braun beinhaltet beruflichen Betriebsrat Bewerber Bubble Economy companies Dachverband dennoch derzeitige deutliche Unterschiede deutschen Unternehmen Deutschland Deutschland und Japan Diversity Management drei Länder Durchschnittsfamilie eher eigene Darstellung Einfluss Einigungsstelle Einkommen employment externen Frauen in Führungspositionen Führungskräfte Führungsstruktur Funktion gering gesetzlichen Gewerkschaften gibt Gleichstellung der Frau großen hierbei hohe Humankapital immaterielle Werte Interview Intrinsische Motivation Japanese workers japanischen Arbeitnehmer japanischen Unternehmen Jobtickets Kollegen kulturellen Kündigungsschutz kurzfristig langfristig letzten Jahren Management männlichen Maßnahmen materielle meistens Möglichkeiten Motivation neue Mitarbeiter Noritsu oftmals Personalabteilung Personalarbeit Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalmanagement Personalpolitik persönliche Position Pudelko Rahmenbedingungen Randbelegschaft Senioritätsprinzip somit soziale Sozialleistungen Stammbelegschaft stark Stellenwert Thema Tobias Ochs üblich Untergebenen Unterschiede an ausgewählten US-Dollar USA und Japan Vergleich personalwirtschaftlicher Aspekte Verhältnis vielen Unternehmen Vorgesetzten Weiterbildungen Weiterbildungsmaßnahme Wichtigkeit Wirtschaft Work-Life-Balance zeigt Zeitarbeiter Zudem Zusammenarbeit

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