Die Jagd auf Führungskräfte: Interims-Management Executive Search / Headhunting?

Front Cover
GRIN Verlag, Apr 29, 2010 - Business & Economics - 68 pages
0 Reviews
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Beschaffung von Führungskräften wird für Unternehmen eine immer schwieriger zu bewältigende Aufgabe. Die Bewältigung von unternehmerischen Führungsaufgaben erfordert eine steigende Zahl an hervorragend qualifizierten Fach- und Führungskräften. Ein mit der Globalisierung einhergehend steigender Wettbewerb erzeugt verstärkt höhere Anforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Qualifikation der Mitarbeiter. Für die Lösung des Problems der Führungskräftebeschaffung gibt es grundsätzlich zwei Möglichkeiten: interne Besetzung durch innerbetriebliche Beförderungen und externe Besetzung durch Personalberatungen. Diese beiden Möglichkeiten stellen das Unternehmen vor eine „Make-or-Buy-Entscheidung“: Entweder werden im eigenen geschäftlichen Umfeld Kandidaten zur Besetzung der Position gefunden („Make“), oder das Unternehmen setzt auf das Know-how und die Erfahrung von externen Beratern („Buy“). Das klassische Headhunting (Executive Search) wird in der Arbeit mit dem Interimsmanagement, also dem Management auf Zeit verglichen. Weiterhin werden Tipps gegeben, um erfolgreich mit einem Headhunter zusammenzuarbeiten und wie man sich verhalten sollte, um Kandidat zu werden.
 

What people are saying - Write a review

We haven't found any reviews in the usual places.

Contents

I
II
III
IV
4
V
19
VI
38
VII
53
VIII
55
IX
58
X
60
Copyright

Other editions - View all

Common terms and phrases

Abbildung 5.3 AESC Agentur AIMP Akquisition anhand Anzahl Arbeitskreis Interim Management Aufgabe aufgerufen Aufteilung der Suchaufträge Aufteilung des Marktes Auftraggeber Berater Beratungsfelder Beratungshaus Beratungsunternehmen besetzende Position Boyden Interim Management Chief Chief Financial Officer Chief Technical Officer dargestellt Deland Dienstleistung Dienstvertrag direkte Ansprache Direktentgelt Direktsuche Durchschnittliche Projektdauer Einarbeitungszeit Einsatz von Interim Entscheidungen erfahrene Manager erfolgreich erläutert Executive Search Executive Search Marktes externe Fakultät Wirtschaftsingenieurwesen Abbildung festangestellte Mitarbeiter festangestellten Manager Festanstellung Firma Boyden Interim Firmen Führungskräfte Führungspositionen geeigneten Kandidaten Gesamtumsatzes Geschäftsführer gesucht Heidrick & Struggles hohe Informationen Insolvenz Interim Management Provider Interim Manager sollte Jahr Justus-Liebig-Universität Gießen Klienten Klientensicht Kritische Erfolgsfaktoren Kunden Kundenunternehmen kurzfristig Ludwig Heuse meist Millionen Euro Nachfrage nach Interim neue Officer Personalberatung Positionsbeschreibung Qualifikationen qualifizierten Rauch Fakultät Wirtschaftsingenieurwesen Rekrutierungszeit Researcher Sanierungen schnell Search und Interim Situation sowie Spezifität Stefanie Rauch Fakultät Suchmethoden Suchprozesses Tabelle Tagessätze Transaktionskostentheorie umfassendes Qualitätsmanagement Umsetzung Unternehmensberater Vergleich der Kandidaten Vertrag Wissen zunächst Zusammenarbeit

Bibliographic information